女职工家属协管安全工作，是煤炭企业根据煤矿工作的长期实践，独立创造的一种促进煤矿企业安全生产的好形式，也是女工家属参与煤矿安全管理的重要载体。近年来，如兖矿集团南屯煤矿等单位女工家属协管会以服务职工、服务矿井、服务安全为宗旨，广泛深入地开展了形式多种多样，内容丰富多彩，群众喜闻乐见的协管工作，同时，初步探索把现代安全管理的理念运用于工作实践，创新提出了加强女工家属协管安全文化建设这一课题，制定和试行运用了女工家属协管文化“１１５３”子系统实施方案，为推动矿井安全、高效、和谐发展做出了贡献。
必须注重培训凝练理念，打造协管安全文化的灵魂。理念是文化的精髓和灵魂，是行为的先导。协管会在引导广大女职工家属把对协管安全工作的定位回归到人性的思考，以对自己的感知、对家庭的责任和对矿井的使命投入其中，认识到协管工作是通过亲情、热情、温情为亲人而安全、为家庭而安全、为矿井而安全。在此基础上，提出“春风化雨 牢筑防线”的协管工作理念。通过协管员培训班、召开学习推进会等形式，进一步加强系统学习，促使协管工作理念内化于心、外化于形。
必须注重加强机制建设，夯实协管安全文化的基础。实施协管安全文化建设必须建立一套行之有效的工作机制来支撑和保障，才能保证规范化运行。女工家属协管会在对原有的工作机制、制度进行整合的基础上，建立健全从上到下、从点到面的涵盖内容多、辐射范围广的协管安全工作长效工作机制。主要内容包括在女职工家属中健全“安全贤内助”竞赛机制；在全矿职工家庭中健全“安全和谐家庭”竞赛机制；在协管组织中健全“安全协管联谊”竞赛机制；在协管员中健全“安全协管提素质”活动机制；在居民区内健全“安全帮教”活动机制，对协管安全文化建设提供有力支撑。
必须注重强化领导落实责任，为协管安全文化建设提供保障。协管安全文化建设是一个全新的课题，是对女工家属协管安全工作实践的升华和提高，也是一项系统、长期的任务。必须深刻认识其必要性和重要性，准确把握实质和内涵，积极推进各项任务的落实。为确保协管安全文化建设方案的有效实施，成立了以工会主席为组长的领导小组，专门负责协管安全文化建设，十分必要。同时，明确规定在协管安全文化建设中，女工家属协管会的主要任务是统筹兼顾、组织协调女工家属协管会工作的开展，为协管安全文化建设明确方向，制定科学规范的活动方案和工作规章制度，定期检查，实施奖惩，建立自我约束机制和激励机制。
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