安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。
自国际原子能机构1986年首次提出“安全文化”概念以来，我国许多安全管理学家、经济学家和企业界安全管理专家围绕着企业安全文化的理论与建设，广泛进行探索，积累了许多宝贵经验，有效促进了企业安全文化的发展。但由于各种原因，我国企业安全文化理论还不够完善，推广应用工作进展不够平衡，没有形成强大的安全文化氛围。安全文化作为一门新兴的学科，由于宣传力度不够，安全文化氛围不够浓厚，在国民文化素质普遍较低的情况下，对“文化”的接受相对较缓慢，员工思想认识不够一致，直接影响员工参与的积极性，影响安全文化建设。如何进一步推进企业深入地开展安全文化建设，让企业员工置身于一个强大的安全文化氛围之中，其行为将自然地规范在这种安全价值取向和安全行为规则之中。比如可通过举行活动营造企业安全文化氛围。企业文化的真经有10个字：平等、尊重、信任、合作、分享。向职工灌输安全文化理念，真正解决职工的积极性和主观能动性的问题，要靠观念更新。现代企业职工有自己的价值取向和道德观念，要形成群体成员认同和遵守的价值观念和行为规范，是很不容易的一件事。必须坚持进行长期不懈的努力，经过各种形式的群众性安全文化的创建活动，使职工群众的安全思想观念逐步转变和更新。经常组织开展安全文化文娱活动，如举办安全文艺晚会、开展安全知识竞赛、组织安全文学创作，征集安全警句、谚语，编辑出版事故案例，开展“安全杯”书法比赛、篮球竞赛等文娱活动，营造浓厚的安全文化氛围。还要从提高全体职工的安全素质入手，培养出独具特色的安全文化，营造“安全第一”和“人人为我，我为人人”的安全文化氛围，成为全体职工认同和遵守的行为规范。党、政、工、团、妇组织根据各自工作特点，围绕安全文化创造性地开展工作，如开展“安全伴我行”竞赛活动，职工家属安全帮教、安全助教活动，寄小学生一封信等活动，形成人人关心安全生产、安全生产人人有责的良好局面。在安全文化氛围的作用下，企业职工个体差异互补，干部与工人相互促进，积极进行安全互助协作，自觉遵守规程，共同进步的群体内驱力不断壮大。在内驱力的作用下，下级乐意接受上级的安全指导，上级乐意接受下级的安全监督。充分利用漫画、标语、墙报、报刊、广播和电视等宣传工具，扎实有效地开展安全生产宣传。在工作场所、重要岗位、要害部位设置安全警句、安全标志等。通过一系列群众性的安全文化建设，职工心里想安全，嘴里话安全，行为守安全，生产现场写安全，班前会讲安全，有关部门人员查安全，职工家属忙忙碌碌为安全，安全文化氛围才能形成。