文化可以塑造人的灵魂，要想让安全成为广大员工的自觉追求，实现由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变，需要企业有意识、有计划、坚持不懈地进行企业安全文化建设。
安全教育培训是企业安全文化建设的重要内容，是提高广大员工安全文化素质的重要途径。通过有计划、有步骤的安全教育培训，可以促使广大员工提高安全意识、掌握基本的安全常识、增强自我防护能力，加快全员安全价值观的形成。目前，我们基层单位大多数员工都是从大学毕业分配至基层单位，工作经验较少，对施工企业岗位的危险因素、安全防范措施知之甚少，在施工过程中显得手忙脚乱，不知所措。这无形中给安全生产埋下了隐患。因此，新进人员上岗前必须进行严格的安全培训，经考试合格后持证上岗。平时，也要充分利用各种形式的安全教育培训，充分阐释安全理念，使员工们熟练掌握与自己岗位相关的安全知识，唤起员工对安全健康的渴望，让每一名员工以“安全第一，预防为主”的价值观作为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观，自觉遵章守纪，，有效防止事故的发生。
人的行为的养成，一靠教育，二靠约束。要约束员工的行为必须有标准、有制度，因此，建立健全安全管理规章制度，是企业搞好安全生产的必要条件。有了标准的行为准则，员工在生产实践活动中就会明白应该做什么，不应该做什么，违反安全管理规章制度会有什么后果，从而规范自己的行为。当然，发挥制度的约束作用关键在于落实。严格奖惩是促使制度落实实的有效办法，一方面通过表彰安全责任心强、安全行为规范者，激励其他员工自觉追求安全行为；另一方面通过处罚安全责任不落实、安全行为不规范者，警示其他员工必须遵章守纪。要防止人为事故，更重要的还在于落实安全生产责任制。企业要制定和完善安全生产责任制，把安全生产责任分解落实到每一个班组、每一位员工身上，使大家充分认识到本工种、本岗位的安全责任，自觉地按照责任制所规定的内容安全生产活动。
环境可以影响人。在坚持刚性制度的同时，企业还要有意地营造良好的安全氛围，使员工在潜移默化中感受安全，牢固树立安全理念。一是通过张贴安全标语、悬挂安全横幅、制作安全宣传橱窗、建立违章人员曝光台等，时时、处处宣传安全生产。二是可以根据施工生产实际，多开展一些安全主题活动，全方位、立体式向广大员工灌输和渗透企业的安全价值观，如举办安全知识竞赛、“百日安全无事故”活动、安全生产图片展、开展岗位技术练兵等。三是要典型引路，在平时的施工生产活动中注意培育先进典型，定期不定期评选安全生产最佳班组、先进个人等。
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