上车要系安全带、过街要走斑马线……。常言道：“习惯成自然”。当一种生活的动作重复了无数次后就成了自然而然的事。孰不知，这是潜意识的安全责任已经渗透到人们的日常思维里，体现在行为的习惯中，这就是安全文化作用之所在。
安全文化是一支无形的手，指导人们的行为。安全价值观与行为准则的总和体现着安全文化的特征。国际民航组织认为：安全是可控的，通过人的主观努力，事故是可以预防的。作为从事高风险行业的民航气象员工来说，只有把履行安全责任变成一种习惯和下意识，把“要我安全”变为“我要安全”，才能成为大家的一种自觉行为。
为了让安全责任铭刻在员工的心里，可以把安全制度、工作流程、应急措施放置在值班室的显要位置，经常温习，时常演练，才能达到处事不惊，临阵不乱；定期检查工作质量，查找安全隐患，能够检验干部的管理水平和执行力，确保安全责任落实到位；设立奖惩制度，鼓励员工比先进、促后进，主动自觉的提高服务质量。并且运用多种形式进行安全教育，如：坚持“安全教育日”，开展“复杂天气过程回顾”、“疑难设备故障诊断”、“天气讲解示范观摩”、“业务技能培训”“技术比武大赛”等等丰富多彩的安全文化活动，使全体员工人人皆知、人人参与、见诸行动，以此提高员工的安全技术素养和故障处理能力。当然，事故的不可预知或突发性因素是客观存在的。因此，必须对容易发生危险的地方和环节提出警示，把“安全阀”装到员工的心坎里，让员工养成自我警觉、自我约束、自主管理的良好习惯。诸如：正确使用航站楼通行证;进入飞行区杜绝携带火种；值班期间禁止酗酒；防火防盗防事故;遵守地面交通安全等等的警示也应该成为日常安全教育的必修课。
安全文化不仅要从生产角度出发，持续安全理念的核心是体现以人为本。从员工的生活、生存和人性角度出发，让员工享受安全、享受安全责任带来的幸福和快乐。这就需要党、政、工、团建立完整的安全管理体系，采取多种寓教于乐的形式，从物质文化、制度文化、行为文化和精神文化上为员工做事实、办好事，让员工有强烈的归属感和自豪感，从而自觉的为所从事的职业履行安全责任，成为民航安全生产的最后一道“防火墙”。
让“我要安全”成为员工的一种行为习惯，关键是安全责任在我们心中占有多大的“分量”。古语讲：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。我们的安全习惯在一点一滴中培养和成熟，在约束和规范中成为自觉行为。只有这样，安全文化才能持久，安全生产才有保障。
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