俗话说“没有规矩不成方圆”， 企业建章立制就是立“规矩”，为企业和全体员工构建良好的工作秩序和环境。不愿意守“规矩”实质是自由涣散的思想作祟，不守“规矩”会不同程度地破坏工作场所应有的良好秩序和环境。在安全管理方面尽管不守“规矩”的人是极少数，但负面影响大，触犯考核条款的理应接受考核。
党中央、国务院一再强调，必须把安全放在第一位，把生命高于一切的理念落实到生产、经营、管理全过程，坚决守住安全生产这条红线。当前，国家已经把安全生产隐患排查治理、职工遵守企业规章上升到法律层面。省委书记曾多次指出，抓安全生产必须要有“三铁”精神，用铁的标准、铁的面孔、铁的手腕进行管理，对待违章行为要敢管，要有“宁听骂声，不听哭声”的意志力和责任心。
一个小小的疏忽和大意，可能导致一场无法挽回的悲剧，可能断送一个人一辈子的幸福，同时给事故家庭带来无法弥补的创伤。一次又一次血的教训警示我们：安全生产隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山。要真正落实好安全责任、消灭隐患于萌芽状态、确保一个安全的工作环境，就必须有严格的制度体系作保障。对于违章指挥或违章作业的行为，必须坚决打击，并给予适当的经济考核，以起到触及心灵深处的警醒和警示作用，以达到警醒当事人、教育周围人、防止类似现象再度发生的目的。
必须说明的是，安全考核有个必要的前提条件，员工所在单位对于有关禁止违章的条款规定在事前应该宣贯到每一个人，即实行安全告知。没有告知的，员工所在单位承担告知责任。
个别人对安全考核有异议，归纳起来无外乎以下几种情形：个别单位有时对应当告知的内容没有及时向员工宣贯；个别人不愿意履行自身安全生产责任义务，缺乏组织观念，藐视制度，不懂得“安全考核和安全教育不能相互代替，但必须双管齐下”的道理，一旦因违章受到考核就以所谓的“应该以教育为主”为由为自己开脱辩护并给管理者扣上“以罚代管”的帽子；个别管理人员做“老好人”，对违规行为管理软弱，更有甚者不去正确引导，反而搬弄是非。以上现象虽然是个别的，但不能不引起全体公司员工的注意。
正确看待安全考核是企业安全文化进步的标志。事实上绝大多数职工是理解公司的管理制度和违章考核的，不愿守规章的只是极少数，一岗双责安全管理不作为也是极少数。违章现象没有了，违章考核也就无从谈起了，这是大家的愿望，也是公司安全生产管理的目标之一。
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