另一方面，随着设施设备的更新以及经营模式的不断改变，以往常见的安全隐患逐渐减少，而新的安全隐患不断出现，这样的工作环境督促我们不断学习，使安全知识的推广和安全管理的调整始终与时俱进，确保有足够的能力来应对新的安全隐患。
第四，从态度上，乐担当是将原本作为责任或者负担的安全工作变成一种实现抱负、成就自我的主动性和激情。长期以来，安全生产工作被冠以“责任”的标签，开展安全工作强调的是后果的严重性，因此安全工作的主动性、积极性就无从谈起了。在担当精神下，乐担当是安全工作的基本要求，乐担当是主动开展安全工作的前提，乐担当是安全生产工作持续开展的根本动力。我们坚信，员工只有把安全工作当成自己的事业，才能在长期的安全工作中始终充满激情、坚定信念，并最终找到安全工作的成就感、满足感;同样，只有积极主动、乐于担当安全工作才能发现各种安全隐患，进而才能充分展示才华，增强自信，获得认同，取得安全工作的最佳状态。
四、基于担当精神的安全文化建设方法
在担当精神下开展安全文化建设分为两个层面，如图2所示，主要从思想意识层面和安全工作层面同步开展，全面覆盖，以求最终达到安全工作的目标。
从安全思想意识层面看，基于担当精神的安全文化建设主要包括：责任、学习、落实几个方面。
以担当精神来承接人和安全生产责任是安全文化建设的基本方法，通过突出担当意识，将单纯的安全生产责任制变成为每个员工自觉、自愿的行为规范。通过担当精神的宣传，安全责任非常自然地转化为员工的具体安全工作内容。
安全培训教育也是思想层面的重要手段，除了积极参加政府职能部门以及上级要求的安全培训，我们还结合实际邀请专家进行安全文化内涵的培训，将担当精神的内涵传递给所有人，形成共同的观念，这是担当精神发挥作用的前提。
安全绩效考评也是担当精神的直接体现。通过考察安全工作的成效，分析了解个人的担当意愿、担当能力、担当方法和担当态度。在安全绩效考核过程中始终将担当作为首要指标进行评判，只有具备足够的担当，才能真正从思想层面落实安全生产的各项责任，从而内在地完成安全生产工作。
从安全工作层面看，基于担当精神的安全文化建设主要包括：明确责任、完善制度、提升硬件等。
担当精神将人和安全责任联系起来，安全责任制在安全工作层面还需要与具体的工作内容联系，因此将具体安全工作内容以安全生产责任的形式进行确定，也即是抽象地把敢担当精神转化为具体的安全工作职责。
具体的安全工作需要按照一定的程序完成，这就需要完善的制度作为保障，从方法的角度，安全规章制度诠释了善担当，成为开展具体安全工作的指南和保障。
安全生产工作需要各种硬件来保障，通过功能不同的设施设备对各种可能的事故进行有效防范，只有人和设备的合理搭配才能取得最大的安全保障，这也是能担当的实现。
五、结语
安全文化建设是一个很大的课题，结合移动通信企业的特点，提出安全文化建设思路，以担当精神作为联系点，承接了安全工作中的人和安全生产责任制，理顺了安全思想意识和安全生产工作，最后在担当精神的指导下顺理成章地进行安全文化建设，形成了有鲜明特色的安全文化建设模式。(作者单位：中国移动通信集团广东有限公司中山分公司)
参考文献：
[1] 杜学胜，王恩元，何学秋等. 安全信息有效沟通在增强企业安全文化中的作用[J].中国安全科学学报，2009，vol.19 (2): 78-84
[2] 吴昊. 安全文化分析及其发展[J].中国安全科学生产技术，2010，vol.6(6)：135-139
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