近日，某基层单位对安全文化活动进行总结评比，对安全文化所存在的问题进行整改，对活动中出现的“亮点”发扬光大，笔者看后深感欣慰。但如果认为安全文化活动可以告一段落了，可以喘一口气了，那就大错特错了。
安全文化活动没有尾声。诚然，这是个广泛的概念，不能一言以弊之，但要想真正总结好安全生产，却并不是一件容易的事。基层单位在安全活动中，必须全心全意依靠广大职工代表，因为职工代表最有发言权，他们代表着基层职工的意见和建议，代表着职工对安全文化的呼声和建议。而充分发挥职工代表的积极性和创造性，就要紧紧围绕安全文化这一中心，对在安全文化中，为职工办了那些实事？解决了哪些困难？职工从安全文化中得到了什么？职工对安全文化还有哪些不满意的地方等话题进行认真辩论总结。但不管怎么说，在安全文化活动中，如果没有从职工的需求出发，搞些华而不实的“样子总结”，或者错误地认为安全活动已经结束了，就可以松一口气了，这是令人感到遗憾的做法，说的严厉点，就是华而不实的做法。
笔者认为，要想搞好安全文化活动，需要基层干部作表率，须骑车到井场旁边，常和职工唠唠家常；步行到站里站外，常和职工絮絮长短；亲自到职工家里，看看还有哪些“疙瘩”问题没有解决；微笑到困难职工家里，及时送去组织的关爱；职工生活和工作遇到困难，及时予以解决，切实让职工真正感受到安全文化带来的好处，从而不断增强安全文化的向心力和凝聚力。这样以来，安全文化才会深深地烙在广大职工心里，从而成为一盏耀眼的明灯。
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