浅谈如何搞好单位安全文化建设

    安全文化作为人类文化和我院文化的有机组成部分，是随着社会历史的发展而发展的，其发生和发展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的认识。早先各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等，必然会对以后的安全文化产生影响。在我们院成立到今天，我们应该总结、宣扬安全文化与安全素养，摈弃陈旧的错误的安全文化，从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。

　　第一，以良好的安全技术措施和安全管理措施为基础，创造提高安全素养的氛围与环境。

　　职工个人安全素养的提高，除了自身的努力外，往往还要依靠群体效应的引导，这与人的“从众心理”有关。首先院应该为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境，持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养必将大大提高。提高安全修养的工作氛围应该以项目组建设为基础。

　　第二，加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。

　　安全文化建设的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。因此，进行安全文化的宣传教育，要结合职工基础教育和其他教育，通过到形式多样、内容丰富的宣传、培训和活动，大力倡导“有了安全，才有干部的政治生命、才有职工的家庭幸福、才有我院的经济效益、才有我院的持续发展”的安全管理新理念和“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”、“挣钱不要命，有钱也没用”、“干活图省事，早晚得出事”的珍爱生命观念，使广大干部职工明确安全生产方针、安全法纪和我院的安全生产目标，树立安全思想，确立“安全第一”的观念与行为规范。

　　第三，建立健全安全工作责任制。

　　建立健全安全生产责任制,明确地规定所有人员在安全工作中的具体任务、责任和权利,做到一岗一责制,使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查,职责明确、功过分明,从而把与安全有关的各项工作同我院全体人员联结、协调起来,形成一个严密高效的安全管理责任系统。岗位安全责任制是我院安全之魂,执行岗位安全责任制是安全的基本保证。

　　第四，安全文化建设要体现全员、全过程。

　　安全工作是个系统工程，实行全员、全过程安全管理是我院搞好安全生产的重要途径，我院安全文化建设除了关注人的安全知识、技能、意识观念等内在素质外，更重视人的行为、安全装置、技术工艺、生产设施设备、工具材料、作业环境等外在因素和物态条件的安全化，要达到上述目的，不是靠少数人可以实现的，必须是我院所有职工的共同努力，才能杜绝“三违”，消灭隐患，控制事故。

　　第五，安全文化的建设应体现“预防为主”的方针。

　　安全文化经历了由听天由命到亡羊补牢至系统安全的过程，随着高新技术的不断出现与应用，人们的安全认识进入了本质安全论阶段，这种高新技术领域的安全思想和方法论推进了传统产业和技术领域的安全手段和对策的进步，以本质安全化、超前预防型为主体特征的现代我院安全文化逐步形成。安全工作方针是“安全第一，预防为主”，这也是当前各我院安全管理期望达到的目标，预防型安全管理是现代科学安全管理的一个重要标志，我院安全文化建设作为我院预防事故的一个重要基础工程，必将促使我院安全管理工作在生产实践中不断强化、完善，实现由粗放型管理到集约型管理的转化，变“事故处理、事后防范”为“本质安全、超前预防”管理态势，从安全思想到安全方法实现质的飞跃，真正走上"预防为主"的轨道。

　　总之，安全文化建设是一个长期的过程，是一个系统工程，不会也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性，在创新中求发展，在发展中求规范，在规范中求深化，在深化在求实效，通过强化安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围，努力打造更高层次的安全文化，才能不断提高全员的安全文化素质，最大限度地保障职工身心健康和生命安全，才能建立安全生产的长效机制，为我院快速发展提供坚实的安全保障，确保我院长治久安。