“古运河畔菊花香，福严古刹钟声扬，同福路桥创基业，恒基建设铸辉煌……”这样一首歌词雄壮、曲调悠扬的乐曲既不是时下流行的歌曲，也不是什么大牌歌星的新作，这是浙江恒基建设企业文化的标志——“恒基建设者之歌”。它是流淌在每一个恒基人心头，展现恒基人精神风貌，讲述恒基人创业历程的音符，铿锵有力的《恒基建设铸辉煌》引导着我们迈入浙江恒基建设发展有限公司的大门。
淳朴、谦和是吕德坤董事长留给我们的第一印象。12年前，他敢为人先，利用东拼西凑的5万元现金和两辆翻斗车、七八根槽钢，创办了当地第一家民营路桥公司。12年后，他的“浙江恒基建设发展有限公司”已经发展成为一个年产值超亿元、年利税超百万元、固定资产达5000万元的国家市政公用工程施工总承包贰级资质企业。究竟是什么让吕德坤和他的恒基公司在风起云涌的中国市场站稳脚跟，并一步步做大做强？
安全理念助企业发展
企业带头人的理念是决定企业发展格调的重要因素。正是因为吕德坤董事长秉承安全至上的理念，所以浙江恒基建设坚持把安全文化放在企业文化的首位，所以会给工人买最好的安全帽，而每年浙江恒基建设都会请桐乡市安监局和桐乡市建设局的专家来公司做安全生产培训，马维翔局长讲课的时候，吕德坤董事长总会坐在第一个位子。
建筑施工企业较易发生事故，工程质量受人的操作规范影响非常大。因此，哪家企业的生产规范制定完善、执行彻底，哪家就更具有优势和竞争力。恒基人深谙此道，安全生产理念在一年年的经营中，悄无声息的成为浙江恒基建设的企业核心竞争力。
浙江恒基建设的工地实行严格的封闭式管理，大大小小的宣传安全生产的标语、横幅，或张贴或悬挂在施工现场的各个位置；在施工现场安装有数个摄像头监控施工过程的各个环节；在工地的每一个路口都设置有禁速标志，提示车辆的行驶速度要严格遵守国家规定的每小时5公里……在这里，这些举措决不是流于形式的“摆设”，一旦有无关人员进入工地，整个项目组都会受到惩罚，工地内发现行车超速者，第一时间内对驾驶员进行教育，并对其进行经济上的处罚。主营市政道路桥梁施工的浙江恒基建设，管理规定比很多房屋建筑企业更加严格，外来安全系数控制在100％。
吕德坤董事长为我们讲述了三个在恒基广为流传的故事：
2006年5月，桐乡市二期工程建设时期，电工吕炳南在下班回家途中发生交通事故，被一辆闯红灯的货车撞出近8米远，头部先着地的他，已经无法思考。但万幸的是头上戴的安全帽使他只受到轻微的脑震荡，安全帽保护了他。
2006年7月，照例是每年的高温季节，浙江恒基建设承建的桐乡市环南小区15期工程进入了河浜回填的紧张施工阶段，傍晚施工员吕坤荣在填塘渣场地上指挥挖机，由于驾驶员的疏忽，挖斗机碰到吕坤荣戴着安全帽的头部，将他撞倒在地，幸亏头上戴了安全帽，经医院检查，只是受到轻微擦伤，小小的安全帽避免了一起事故。
在桐乡市环南小区11区工程的路面浇筑阶段，家住凤鸣街道的高洪生，在大型自卸车卸料的时候，几百斤重的车的后栏板掉下来，砸在他的头部，很多人认为他凶多吉少了，但就是他头上的安全帽保护了他，虽然身体其他部位有些伤害，但并无大碍。
这就是在浙江恒基建设人所皆知的“三个安全帽的故事”。在会议室里，我们见到了其中的两位主人公——高洪生和吕坤荣。吕坤荣说在初进恒基的时候，公司就对他们进行了安全生产培训教育，所以，他和工友们早已经养成了规范佩戴安全帽的习惯。高洪生更是坚持不仅上班期间佩戴安全帽，即使上下班途中也一样佩戴——正是这样的习惯，让他们避免了险些受到严重伤害的事故。有了这些经历，他们和身边的工友们更加注意自己的安全防护，同时，他们也会以自己的亲身经历去劝告那些安全意识薄弱的新同事。在浙江恒基建设的工地上，员工都认为安全帽是“护命帽”。
投资文化构企业软实力
在演讲比赛中，一位项目经理动情地讲道“爱妻、爱子、爱家庭，忽视安全等于零”。看似简单易懂的话语当中蕴藏了深刻的内涵，它不仅成为时常挂在吕德坤董事长嘴边的一句话，也深深触动了浙江恒基建设员工们的心，在公司中广为流传。
为安全生产进行整改措施、召开会议、安排培训、大力宣传等等要花费大量的时间、精力和经费，吕德坤董事长认为，这样的投入是值得的，它的回报是无价的。从“小红帽”的故事，到那位项目经理的人生体会，我们看到了浙江恒基建设企业安全文化的底蕴。“冰冻三尺非一日之寒”，安全文化的形成决非朝夕之功，它需要不断的干预和引导，而良好的群体习惯在形成之初更需要得到积极的引导，倍加呵护使其茁壮成长，在这里，我们看到了吕德坤董事长的坚定和魄力。
众所周知，每年6月份是一年一度的“安全生产月”，但浙江恒基建设的安全知识竞赛、安全生产演讲比赛、安全生产百日行动、百日质量安全竞赛等丰富的活动贯穿在一年当中。每一个班组、每一位施工人员都有机会参与其中。这次我们正赶上了他们从4月28日到8月8日，历时一百天的“安全生产百日行动”活动，作为一种承诺，每一位员工都在活动横幅上庄重地签上了自己的名字，这样的横幅现在恒基已经保存了6条。
通过参与这些活动，每一位员工的安全意识都得以提升。经过长期的引导、维护，浙江恒基建设员工的安全理念实现了由“要我安全”到“我要安全”的巨大转变。
文化点滴铸企业合力
吕德坤董事长说：“一个没有自身文化的企业，路走不了太远；恒基走过来了，是因为我们从来没有放弃文化经营企业的理念。”作为宣传阵地、文化窗口，浙江恒基建设从1996年就开始编印每季一期的企业刊物《浙江恒基》。吕德坤董事长还亲自担任主编，让员工们写下自己工作、生活的点点滴滴，深受员工喜爱。为了让员工有归属感，公司还制订了各种“谈心制”，并要求干部们全方位关怀下属。同时，在吕总的提议下，公司又先后建造了图书馆、乒乓球室，并组建了自己的篮球队。《浙江恒基》把最新的企业动态和活动资讯传递到全国许多地方的行业主管部门手中。通过这个窗口，公司企业文化得到深化，“恒基人”的形象深入人心。
近年来，浙江恒基建设大力加强党的组织建设、工会建设和共青团的组织建设，积极培育和发展以人为本的企业文化，实现了企业发展与人的发展的良性互动。在浙江恒基建设的“党建文化中心”，我们透彻地领略了浙江恒基建设丰富多彩的企业文化风貌，那里展示的一幅幅照片，一本本杂志，一块块展板以及一个个奖杯生动而鲜活的将一个充满活力与朝气的企业形象镌刻出来。
浙江恒基建设通过一系列企业文化活动的开展，全面建立和完善了以“安全文化”、“质量文化”、“品牌文化”、“廉正文化”、“道德文化”、“科技文化”、“文体文化”等为主要内容的企业文化体系。吕德坤董事长说，党建文化中心是对近年来公司党团建设和企业文化建设的一个全方位展示和检阅，通过该平台，让企业党建工作和企业文化真正成为凝聚员工力量的“加油站”，促进创业创新发展的“助推器”。
恒基充分挖掘和利用文化建设“教育、宣传、激励”的功效，将公司的目标体系、价值观念、素质需求成功地“软着落”于广大员工心间。在企业文化实践中，企业文化作为凝聚力、向心力让企业和文化魂体合一。在浓烈的质量安全文化熏陶下，“恒基人”喊出了“要做就做最好”的口号。如今，浙江恒基建设在“创优夺杯”上捷报频传，质量安全文化直接推动企业发展，成为客户信赖的保证。
社会责任树企业形象
一个企业一味注重经济利益是注定不会走太远的，正是满腔的社会责任感伴随着恒基走过了12年的历程。桐乡人应该不会忘记，2008年1月中旬，罕见的冰雪灾害袭击南方许多省市，桐乡也未能幸免——连日降雪使得路面积雪超过了30厘米，车辆寸步难行，行人举步维艰。2月1日晚9点，吕德坤董事长身先士卒，带领浙江恒基建设的员工协同桐乡市交警大队对市区范围内一些受多日暴风雪影响的市政公共设施进行了清扫，共清理了桥梁10座，清扫道路10公里。他们不计名利，默默奉献，直至次日下午4点，全面完成了清扫工作，保证了交通的畅通与市民的安全。
2008年5月12日“四川汶川大地震”后，恒基人始终关注着灾区同胞们的命运，先后组织了五次募捐活动，有些基层员工尽管收入不高，但仍坚持捐款，几次募捐共募得善款近十万元。2008年6月，连日的大暴雨，淹没了桐乡大街小巷，恒基人不辞劳苦，始终奋战在第一线，帮助市政疏理管道，从天亮到天黑，从天黑再到天亮，直至市民能顺利通行……浙江恒基建设高度的社会责任感和对社会公益事业的热心支持，赢得了桐乡市民的赞誉。
自从党支部成立以来，一直注重企业的社会参与。党支部积极不仅培养和吸收优秀员工入党，组织参加各种活动，还带领公司工会、团支部积极开展丰富多彩的群众性文体活动，市政广场大型文艺演出、“七一职工心向党”大型歌唱比赛，“迎十七大征文”、组织党、工、团员到菊花广场做义务宣传“安全”活动，义务鲜血、义务清理路边杂草……增强了职工的社会责任感和参与意识。
在浙江恒基建设的党建文化中心摆着一艘“南湖红船”的模型。８５年前，中国共产党第一次代表大会在浙江嘉兴南湖的一艘游船上胜利召开。这条“一大”纪念船被人们亲切地称之为“南湖红船”。
“南湖红船”虽然不大，但前途远大。这艘船，点燃燎原之火、横扫乌云、驱散黑夜，载来一个民族的兴旺发展、富强文明，它象征着不畏滔天巨浪，不惧险滩暗礁的精神。将南湖红船放在这里，寓意可谓深远，因为它也象征着恒基公司自乘风破浪之日起，从未抛锚停泊，一路风雨、一路疾行、一路凯歌、一路胜利，驶过昨天，驶向明天……
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