供电企业作为高危行业，强化安全管理，是企业发展的内在需要。令管理层最困惑的“违章”行为如何杜绝？是安全工作的难点之一。近年来开展的反习惯性违章工作，在遏制违章行为方面，取得了积极的效果，但违章行为，还未完成杜绝。经过积极的思考，武汉供电公司寻找到一个综合治理的新思路——以人为本，充分发挥员工的主观能动性，倡导“习惯性遵章”理念，创建有武汉供电公司特色的“习惯性遵章”安全文化。
习惯性遵章 着眼于安全管理流程
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极“倡导遵章理念、遏制违章行为”，大力营造“习惯遵章、积极向上、和谐发展”的安全文化氛围，是“习惯性遵章”文化的主旨。
近来年，武汉公司着实于安全生产管理现状，全面清理、补充、完善各项安全生产管理制度、规程、规定，有效强化安全管理的基础性与系统性，不留管理真空。在规范的安全制度的框架形成的基础上，利用《安全生产管理系统》及网络的应用，实现了安全生产规范管理。
由于机构改革较为频繁，如专业化管理、无人值班推行等，打破原来的生产管理格局，武汉公司迅速根据生产现状，制订新的安全生产管理流程，全面理顺安全生产管理关系的基础上，组织编制主要专业岗位“习惯性遵章”行为导册，切实增强“习惯性遵章”的导向性与实效性，让每一个员工都能找到适合自己的行为规范，保障在不因机构改革而降低安全管理的标准。不断促进全员安全意识及自我防护能力的提高，从“要我遵章”到“我要遵章”，再到“我会遵章”。
习惯性遵章 着手于现场安全监督
工作现场是安全工作的重中之中，也是安全文化建设的重中之中，武汉供电公司在成立了专门的稽查组，在各大型施工现场，进行抽查和巡察，及时纠正不规范的施工形为。现场监督还形成了党政工团齐参与的态势，武汉公司长效开展职工代表巡查、党员现场巡查等活动，效果显著。
各基层单位也根据自身特色，开展有效的安全监督，实现工作现场良好的安全习惯，推出防误钥匙审批和启用管理办法，施工现场吊车编号专人监护、施工现场立体警示等举措，都为现场安全监督，增加安全系数。
变电检修公司开展组织班组党员骨干和党员安全员，深入施工现场开展了多次安全稽查活动，把广大党员推向反违章、保安全的最前沿。电力工程员工自行设计制作的安全文化标语，如：“这里只有电、靠近会伤人”、“请勿吸烟、以免小火酿成大祸”等，悬挂在各个施工现场，不仅起到了安全警示和提示作用，而且美化了施工现场，营造了安全文明和谐的氛围。
习惯性遵章 着力于安全文化宣传
要让员工养成从“要我遵章”到“我要遵章”的思想转变，必须加强安全文化舆论阵地建设，武汉公司充分运用《武汉供电报》、新闻信息网、黑板报、“安全活动日”等多种形式，广泛开展“习惯性遵章”的宣传活动。并结合公司实际，组织开展“遵章在岗位”、“党员身边无事故”、“团员身边无事故”、“创建无违章班站（所）”等系列主题实践活动，充分发挥党、团员的感召带头作用，激发一线员工的参与热情，努力营造“习惯性遵章”的安全文化氛围。用群众喜闻乐见的形式，开展 “习惯性违章”社会、历史成因问卷调查； “习惯遵章之我见”征文活动； “习惯性遵章价值观”专题辨论会；、“习惯遵章、细节做起”、“金点子”专题大赛等活动，营造安全文化氛围，形成公认的安全理念和安全价值观。根据职工价值观的取向和心理承受能力，引导职工逆向思维，查找我们传统的工作习惯、行为中的不安全因素，分析当前安全生产的状况及事故隐患的失控危险，因势利导，推动安全文化建设。让员工的思想观念得到彻底改变，自觉融入到“习惯性遵章”的安全文化氛围中来。
习惯性遵章 着重于安全培训创新
武汉公司结合开展创建学习型企业，学习型员工为契机，加强加大职业安全规范及培训工作。严格的培训，可以帮助职工形成一种统一的行为准则和思维方式，使职工各就其位，各负其责，自觉规范个人的安全行为。
同时，创新培训方式，如变电检修公司开辟网上“共产党员服务队安全生产技术互动站”，为职工提供技术学习交流平台。职工可利用零散的工余时间，就安全生产中的疑难问题，发贴咨询或回帖交流。有4000余人次浏览受益，促进了互动学习氛围的形成。
江北变电公司将现场稽查过程中，拍摄各种违章和违规的工作行为，制作成投影教育课件，在培训中，通过多媒体的演示还原违章现场，对违章问题进行深入剖析，由原来单一的口头宣教，变成以图文并茂教育培训方式，使员工能更好更快的掌握安全知识，印象更加深刻，对深化职工安全教育培训工作起到了显著的效果。
武汉供电公司的“习惯性遵章”安全文化，正在探索与提炼之中，该公司将通过更创新的创建载体，更有效的创建措施，实现“反违章”管理和“习惯性遵章”文化并举、创新文化内涵与禀承传统管理模式并存的思路，使之让安全管理与安全文化相互交融、相互渗透，整体推动、协调推进公司的安全文化建设，实现企业安全生产局面长治久安。
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