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让安全文化铸就良好的安全习惯

2008-12-02   来源:福建永安供电局    热度:   收藏   发表评论 0

  截至2008年6月7日,永安供电局实现安全生产3913天,再创该局历史新纪录,在福建省同类供电企业中名列前茅。该局历来重视安全生产,“‘安全’时时刻刻、无处不在。安全是社会稳定、经济发展的基础、是保障企业发展的前提、是确保国有资产保值增值的条件。安全是最大的效益、是最大的政治。安全责任重于泰山,安全上追求永远平安”,该局主持党委工作的副书记李岩平经常对职工们这样说,为了让广大职工普遍树立“安全第一”的思想,该局还建立了“家人平安是我们最大的心愿”的企业“家”文化安全理念。(中国网)

  看了这篇报道,笔者深深地感到,在安全生产方面,该局确实下了不少苦功。为了提高职工们对安全生产的重视,该局团委曾组织了“在安全生产中,安全意识更重要还是业务技能更重要”为辩题的辩论赛。这样的活动不仅为青年职工提供了展示青春风采、技能才艺的平台,同时也给参赛选手和广大职工上了一堂生动的安全课,增强了职工的安全意识和科学的安全理念。

  不仅如此,在永安供电局从职工家属到娃娃都是企业‘家’文化安全理念的传播者,也是充满温馨气氛的安全宣传员。六一儿童节期间,该局工会和团委组织了“娃娃想安全,幸福千万家”六一主题活动。活动场所里,“愿爸爸妈妈平安每一天”标语各位引人注目;在该局的企业“家”文化书画长廊的一块展板上,一群小朋友写下的心愿:“愿爸爸开车平安!”、“祝妈妈工作顺利,心想事成!”、“愿所有的爸爸妈妈都能‘高高兴兴上班来,平平安安回家去!’” 孩子们还在印有“愿爸爸妈妈平安每一天”的亲情安全嘱咐卡上,认真抄写着“安全生产十条红线“条款及“党风廉政建设三条高压红线 ”制度,抄写完成后现场送给参加“娃娃想安全,幸福千万家”六一主题活动的家长代表。

  安全文化说到底就是企业员工的行为方式(习惯)的选择和行为结果的统一,是一个潜移默化的过程。这种良好的行为习惯的培养,对于造就优秀的行为结果至关重要。因此,该局还有针对性地开展了安全生产大整顿活动,促使现场执规、值班纪律、文明生产都有显著的进步,各项工作正在向“规范化、标准化、准军事化”的方向迈进。

  一个人的行为习惯的形成要靠潜移默化的日积月累,要靠制度的约束和意识的培养。其途径是一靠外在的灌输,二靠内心的升华。因此,该局把安全文化工作当作“天天讲、月月讲、年年讲、事事讲”的大事,还让职工家属和娃娃也成为企业‘家’文化安全理念的传播者,这种安全文化传播充满了温馨的亲情牵挂,也容易入耳入脑并深入人心,真正实现了“‘安全’时时刻刻、无处不在”的常态化安全理念深透。

  企业文化是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨等。如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形准则”,企业文化则作为一种“无形准则”存在于员工的意识中,如同我们社会道德一样约束着员工的精神。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术,而是企业文化。优秀的企业文化,既是一种生产力,同时也是一种强大的精神动力。它对于构建和提高企业核心竞争力,具有极为重要的影响及推进作用,是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石,而企业文化中,“以人为本”的安全理念则是企业文化的核心。

  当前,全国各地都在想方设法支援地震灾区。我们无法控制地震,但是我们可以想方设法杜绝安全事故。加强企业安全文化建设,让先进的企业安全文化铸就良好的安全习惯,为安全生产撑起一片蓝天,对于企业来说是最大的效益、是最大的政治;对于国家来说,保一方平安,也是创建和谐社会,立足岗位支援地震灾区的渠道之一——企业平安,各级领导就能抽出更多的精力和财力来支援地震灾区。

  让我们都来重视企业的安全文化建设,自觉根据自身的行业特点,主动把安全理念融入企业文化中,让先进的企业安全文化铸就员工们的良好安全习惯,为每一家企业都撑起安全生产的一片蓝天,也有每一个家庭都拥有一个安全、和谐的晴朗空。