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选择好安全文化载体

2008-12-10   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  当前,中国石油各企业都在紧锣密鼓地建设安全文化。那么,怎样才能建设好企业的安全文化?要想建设好安全文化,载体的选择非常关键,好的载体可以起到立竿见影的效果。

  国家安监总局局长李毅中也曾经提出,安全生产要重视五个要素,其中安全文化建设位列第一。有关专家也指出,安全文化是安全生产建设的最高层次和最有效的保障。

  文化建设需要经过内化于心、固化于制、外化于形三个阶段,即首先让文化的核心理念深入人心,然后用制度固定下来,最后在人的行动中体现出来。内化于心是后两者的前提和基础。安全文化建设同样如此。只有把安全生产理念内化于心,人们才能对其有足够的重视,才能以严谨的态度制定出健全的制度,才能让安全生产转化为员工的自觉行动。

  安全文化建设的根本,就在于要把“安全第一”的价值理念深深烙在全体员工的头脑中,让安全生产成为风气,成为每位员工的自觉行动,这样才能真正实现安全生产。因此,安全文化建设关键的步骤是如何让安全生产理念根植于心,成为员工共同的价值判断。如果仅把安全生产作为口号悬在横幅上、贴在墙上、挂在嘴上,不关痛痒,不会起到太大的作用,必须采用恰当的载体进行强化、深化安全生产理念,并将这一理念贯穿在实际生产中,才能达到事半功倍的效果。

  在安全文化建设的载体选择中,总公司许多基层单位做了很好的探索与尝试。很多钻井队在建设安全文化中,选用了“安全家书”这一载体。在40591钻井队,餐厅的安全宣传栏里,贴着一位司钻父亲写给儿子的一封家信。信中,老人要儿子牢记“12.23”事故教训,提高警惕,手勤脚勤脑子勤,当好班组安全生产的带头人,把班上8名员工都带得平平安安!老人千叮咛万嘱咐,字字透着真情,句句发自肺腑,深深打动了阅读家书的每个人。正是有了安全家书这一载体,把每个人内心至深的亲情转化成了安全生产的巨大动力,产生了意想不到的良好效果。

  安全“警示日”则是安全文化建设的另一个重要载体。许多基层单位都把“3.30”、“12.23”等日子或者本单位曾经发生事故的某一天作为安全“警示日”。每到这一天,上至公司领导、下至员工全部都来参加单位最高规格的安全生产全委会议,会议主持人会旧事重提,让当年的事故再次给大家敲响警钟。多年来,“警示日”活动一直在总公司持续开展着,不断提醒广大员工莫忘血的教训,时刻绷紧安全生产这根弦,从而促进安全生产。

  还有的企业采用征集安全格言、编写安全生产小故事、设立事故曝光台等安全文化载体,宣传企业安全理念。这些载体,看起来形式各异,其实却指向同一个靶心,那就是让安全生产理念触动每个人的神经,把安全意识埋进每个人的内心深处,成为一个人最基本的行为价值判断标准之一。

  当然,安全文化建设是一个长期的过程,需要不断推进,并不是选择个好的载体就万事大吉了。载体也需要不断推陈出新,才能使安全价值理念在员工意识中不断深化,文化建设才能不断走向深入。