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让安全理念成为安全行为习惯——川煤集团芙蓉杉木树矿业公司深化安全文化建设

2009-04-14   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  2009年是川煤集团芙蓉杉木树矿业公司建设“高产高效矿井”的攻坚年,该公司在不断健全完善安全文化建设体系的同时,全面加大安全宣传教育力度,进一步深化安全文化建设,努力使企业内在的安全理念转化为员工外在的安全行为习惯,探索创建特色安全文化矿井。

  开展“让安全理念成为安全行为习惯”主题教育活动。一是在全体员工中广泛开展“让安全理念成为安全行为习惯”大讨论。深入宣传“生命高于一切”的安全价值观,深入宣传“珍爱生命、人人安全健康文明、享受幸福生活”的安全核心理念,深入宣传“创建人、机、环境高度和谐统一本质安全型矿井”的安全愿景;组织员工围绕安全理念谈认识和打算。通过宣传和讨论,使安全理念内化于心,外化于行,成为推动企业安全发展的强大动力。二是广泛开展规范员工安全行为活动。实施“1122”工程规范员工安全行为,即:制定一个规范、作出一个承诺、两查、两保。制定一个规范,即编制公司《员工岗位行为规范》,以规范员工岗位安全行为;作出一个承诺,即每名员工要向单位和亲属签订“遵章守纪、决不违章”承诺书;两查:即个人查自身安全行为,组织查员工安全行为;两保:即保证个人不违章,保证身边无违章。通过规范安全行为,力争消灭群体违章,“三违”逐月下降,并逐步消除“三违”。

  务求实效,广泛深入开展“手指口述”活动。一是以“实”字当头,全面实施“手指口述”活动。由各党支部根据培训计划,分月下达培训任务,每月织织一次效果考核,以考促学,学以致用,确保在9月份以前对本单位员工进行一次“手指口述”轮训,切实提高员工安全思想意识和安全操作技术水平。二是“手指口述”安全确认持之以恒,长抓不懈。该公司将在3月份召开“手指口述”安全确认现场经验交流会,从4月份开始,在所属各单位全面推广“手指口述”安全确认,使“手指口述”安全确认成为员工的职业习惯。

  打基础、铸精品,探索创建特色安全文化矿井。一是规定动作提质量。严格按照芙蓉公司安全文化建设素质学习、班前会、“三员”亮身份、队干值班、隐患整改等6个规定动作抓落实,不断提高质量和效果。二是创新发展铸精品。今年,该公司党委把打造安全文化精品工程作为重点工作来抓,精心设计和建设电子显示信息平台、安全文化长廊、井下广播安全宣传系统、井下反光警示标志等安全文化工程,倾力打造企业安全文化名片。三是立足基层求延伸。企业安全文化建设能否收到实效,其关键点和着力点在基层。因此,安全文化建设的“根”也就在基层。2009年,杉木树矿业公司紧紧抓住基层单位这个安全文化建设的“根”,在基层单位中扎实开展基层安全文化创建活动,丰富和创新安全文化,力争使基层安全文化百花齐放,各具特色。