让安全理念成为安全行为习惯——川煤集团芙蓉杉木树矿业公司深化安全文化建设

　　2009年是川煤集团芙蓉杉木树矿业公司建设“高产高效矿井”的攻坚年，该公司在不断健全完善安全文化建设体系的同时，全面加大安全宣传教育力度，进一步深化安全文化建设，努力使企业内在的安全理念转化为员工外在的安全行为习惯，探索创建特色安全文化矿井。

　　开展“让安全理念成为安全行为习惯”主题教育活动。一是在全体员工中广泛开展“让安全理念成为安全行为习惯”大讨论。深入宣传“生命高于一切”的安全价值观，深入宣传“珍爱生命、人人安全健康文明、享受幸福生活”的安全核心理念，深入宣传“创建人、机、环境高度和谐统一本质安全型矿井”的安全愿景；组织员工围绕安全理念谈认识和打算。通过宣传和讨论，使安全理念内化于心，外化于行，成为推动企业安全发展的强大动力。二是广泛开展规范员工安全行为活动。实施“1122”工程规范员工安全行为，即：制定一个规范、作出一个承诺、两查、两保。制定一个规范，即编制公司《员工岗位行为规范》，以规范员工岗位安全行为；作出一个承诺，即每名员工要向单位和亲属签订“遵章守纪、决不违章”承诺书；两查：即个人查自身安全行为，组织查员工安全行为；两保：即保证个人不违章，保证身边无违章。通过规范安全行为，力争消灭群体违章，“三违”逐月下降，并逐步消除“三违”。

　　务求实效，广泛深入开展“手指口述”活动。一是以“实”字当头，全面实施“手指口述”活动。由各党支部根据培训计划，分月下达培训任务，每月织织一次效果考核，以考促学，学以致用，确保在9月份以前对本单位员工进行一次“手指口述”轮训，切实提高员工安全思想意识和安全操作技术水平。二是“手指口述”安全确认持之以恒，长抓不懈。该公司将在3月份召开“手指口述”安全确认现场经验交流会，从4月份开始，在所属各单位全面推广“手指口述”安全确认，使“手指口述”安全确认成为员工的职业习惯。

　　打基础、铸精品，探索创建特色安全文化矿井。一是规定动作提质量。严格按照芙蓉公司安全文化建设素质学习、班前会、“三员”亮身份、队干值班、隐患整改等6个规定动作抓落实，不断提高质量和效果。二是创新发展铸精品。今年，该公司党委把打造安全文化精品工程作为重点工作来抓，精心设计和建设电子显示信息平台、安全文化长廊、井下广播安全宣传系统、井下反光警示标志等安全文化工程，倾力打造企业安全文化名片。三是立足基层求延伸。企业安全文化建设能否收到实效，其关键点和着力点在基层。因此，安全文化建设的“根”也就在基层。2009年，杉木树矿业公司紧紧抓住基层单位这个安全文化建设的“根”，在基层单位中扎实开展基层安全文化创建活动，丰富和创新安全文化，力争使基层安全文化百花齐放，各具特色。