人类要进步，社会要发展，国家要富强，人民生活水平质量要提高，只有遵循一个原则，即科学发展，这些目标才能实现。
我们要清醒地认识到只有统一思想，共同努力，步调一致才能完成中国特色社会主义建设。我作为一名普通党员，一个电力工作者，必须时时刻刻跟党走，听党的话，紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，同中央保持一致，认认真真做好本职工作。
一、加强思想政治工作，打造和谐企业文化。
科学发展第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。
改革发展、和谐稳定是我公司今后的中心工作，对供电企业来说，我们要加强政治思想工作，要以人为本，确保员工队伍稳定，打造和谐企业。稳定是为了发展，发展是为了更好的稳定，而稳定的最基本的工作就是思想政治工作，思想政治工作的重要作用就是维护稳定。因而加强和改进思想政治工作，在企业深化改革和企业持续发展中显得尤其重要。
做好思想政治工作，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要深入细致地做好政策宣传和释疑工作，协调解决员工的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，为公司发展创造和谐稳定的工作环境。
要加强和改进作风，营造和谐团结的氛围。做好新形势下的维护稳定工作就必须坚持科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会要求，抓住以人为本，维护公平规范秩序这两个着力点，转变思想观念、创新工作思路、改进工作方法、提高稳定工作水平，进一步畅通员工反映诉求的渠道，建立健全预警机制，高度重视和维护员工最现实、最关心、最直接的利益，正确对待员工的信访，要认真分析、调查、研究，对不合理的信访件应予以正确引导教育，防止激化。要坚持以攻心为上，多做耐心细致的思想政治工作，注意工作方法和策略，晓之以理、明之以利、言之以法、攻之以情。加强员工的说服教育，防止矛盾激化，以引导疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向和轨迹迈进，从而使员工理解、支持改革和有力推进企业发展。激励就是鼓舞员工干劲和激发员工斗志，使员工履职履责地做好本职工作，抓先进典型并以点带面。弘杨井冈山精神，树立艰苦奋斗创业目标，大力宣传企业员工精神面貌，以正确的舆论导向营造团结和谐氛围。
二、坚持以人为本，营造安全文化
安全文化是安全管理的基础和背景，是安全价值观和安全行为准则的总和，是企业长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。要通过各种丰富多彩的安全文化活动，将理念融入到每位员工的思想和行动中去，使文化资源得以延伸和发展，从而形成特色的安全文化。
塑造企业安全文化是一项长期艰巨而细致的工作，它需要企业有意识、有目的、更积极的进行长期的总结提炼、倡导和净化。在企业安全管理中，人是决定性因素，人的安全意识、安全态度、安全行为决定企业安全文化的水平和发展方向。因此建设企业安全文化必须坚持以人为本，提高员工安全素质和安全技能，强化新的价值观念，使之在实践中得到员工的进一步认同，实现“要我安全”向“我要安全”到“我会安全”的转变，不断提高企业安全生产水平。通过安全文化的导向凝聚、激励和约束功能，使安全意识渗透到公司每一个员工的思想意识深处，渗透到安全生产的每一个环节，从而使安全文化逐步得到宣传推广。公司要在不同时期，针对不同岗位，有计划地引导全员安全知识、安全技能的教育和培训，使员工更深层次理解各自岗位安全的内涵，从而建立健全生产保障体系、监督体系。开展安全宣传教育，使安全生产的法律、法规深入人心，从而形成从遵章守纪的良好氛围。一是要建立强有力的企业安全管理机制，落实以行政第一责任人为核心的责任制；二是要完善企业安全管理各项规章制度，建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度；三是要推动标准化作业和规范操作，引导和规范员工在整个生产过程的良好习惯养成；四是要通过教育员工、培训员工，让员工严格按照每个过程、每个流程去认真贯彻落实，实现安全生产的可控、在控、能控。通过构建规章体系，实现安全生产的正常运行，建立教育体系，培养员工遵章守纪的自觉性，让制度建设与企业安全文化有效结合起来，使员工把那些约束行为的制度变成自己行动的指南，从思想上接受安全价值理念。通过这些制度约束和柔性引导，使广大员工对安全的认识得到飞跃式提高，从而促进企业安全文化层次得到有效提高。
企业安全文化能否最大限度得到员工认同，很大程度上取决于企业各项安全理念培育、宣传、渗透的效果以及对各种安全理念的认识程度。通过不同的安全文化形式，实现激励和教育的目的，组织和开展各种形式丰富的文体活动，将枯燥的文字形象化，同时也能形成阵势，鼓舞人心、激发人气，真正体现以人为本的安全文化。