联系方式 | 业务合作 | 会员

以人为本,构建和谐、安全企业文化

2009-04-30   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  人类要进步,社会要发展,国家要富强,人民生活水平质量要提高,只有遵循一个原则,即科学发展,这些目标才能实现。

  我们要清醒地认识到只有统一思想,共同努力,步调一致才能完成中国特色社会主义建设。我作为一名普通党员,一个电力工作者,必须时时刻刻跟党走,听党的话,紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,同中央保持一致,认认真真做好本职工作。

  一、加强思想政治工作,打造和谐企业文化。

  科学发展第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。

  改革发展、和谐稳定是我公司今后的中心工作,对供电企业来说,我们要加强政治思想工作,要以人为本,确保员工队伍稳定,打造和谐企业。稳定是为了发展,发展是为了更好的稳定,而稳定的最基本的工作就是思想政治工作,思想政治工作的重要作用就是维护稳定。因而加强和改进思想政治工作,在企业深化改革和企业持续发展中显得尤其重要。

  做好思想政治工作,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要深入细致地做好政策宣传和释疑工作,协调解决员工的实际困难,理顺情绪,化解矛盾,为公司发展创造和谐稳定的工作环境。

  要加强和改进作风,营造和谐团结的氛围。做好新形势下的维护稳定工作就必须坚持科学发展观为指导,按照构建社会主义和谐社会要求,抓住以人为本,维护公平规范秩序这两个着力点,转变思想观念、创新工作思路、改进工作方法、提高稳定工作水平,进一步畅通员工反映诉求的渠道,建立健全预警机制,高度重视和维护员工最现实、最关心、最直接的利益,正确对待员工的信访,要认真分析、调查、研究,对不合理的信访件应予以正确引导教育,防止激化。要坚持以攻心为上,多做耐心细致的思想政治工作,注意工作方法和策略,晓之以理、明之以利、言之以法、攻之以情。加强员工的说服教育,防止矛盾激化,以引导疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向和轨迹迈进,从而使员工理解、支持改革和有力推进企业发展。激励就是鼓舞员工干劲和激发员工斗志,使员工履职履责地做好本职工作,抓先进典型并以点带面。弘杨井冈山精神,树立艰苦奋斗创业目标,大力宣传企业员工精神面貌,以正确的舆论导向营造团结和谐氛围。

  二、坚持以人为本,营造安全文化

  安全文化是安全管理的基础和背景,是安全价值观和安全行为准则的总和,是企业长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。要通过各种丰富多彩的安全文化活动,将理念融入到每位员工的思想和行动中去,使文化资源得以延伸和发展,从而形成特色的安全文化。

  塑造企业安全文化是一项长期艰巨而细致的工作,它需要企业有意识、有目的、更积极的进行长期的总结提炼、倡导和净化。在企业安全管理中,人是决定性因素,人的安全意识、安全态度、安全行为决定企业安全文化的水平和发展方向。因此建设企业安全文化必须坚持以人为本,提高员工安全素质和安全技能,强化新的价值观念,使之在实践中得到员工的进一步认同,实现“要我安全”向“我要安全”到“我会安全”的转变,不断提高企业安全生产水平。通过安全文化的导向凝聚、激励和约束功能,使安全意识渗透到公司每一个员工的思想意识深处,渗透到安全生产的每一个环节,从而使安全文化逐步得到宣传推广。公司要在不同时期,针对不同岗位,有计划地引导全员安全知识、安全技能的教育和培训,使员工更深层次理解各自岗位安全的内涵,从而建立健全生产保障体系、监督体系。开展安全宣传教育,使安全生产的法律、法规深入人心,从而形成从遵章守纪的良好氛围。一是要建立强有力的企业安全管理机制,落实以行政第一责任人为核心的责任制;二是要完善企业安全管理各项规章制度,建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度;三是要推动标准化作业和规范操作,引导和规范员工在整个生产过程的良好习惯养成;四是要通过教育员工、培训员工,让员工严格按照每个过程、每个流程去认真贯彻落实,实现安全生产的可控、在控、能控。通过构建规章体系,实现安全生产的正常运行,建立教育体系,培养员工遵章守纪的自觉性,让制度建设与企业安全文化有效结合起来,使员工把那些约束行为的制度变成自己行动的指南,从思想上接受安全价值理念。通过这些制度约束和柔性引导,使广大员工对安全的认识得到飞跃式提高,从而促进企业安全文化层次得到有效提高。

  企业安全文化能否最大限度得到员工认同,很大程度上取决于企业各项安全理念培育、宣传、渗透的效果以及对各种安全理念的认识程度。通过不同的安全文化形式,实现激励和教育的目的,组织和开展各种形式丰富的文体活动,将枯燥的文字形象化,同时也能形成阵势,鼓舞人心、激发人气,真正体现以人为本的安全文化。