安全是企业的最大效益，安全是职工最大的期盼。营造良好的安全生产环境，实现安全生产长治久安，是当前企业的一个重要课题。河北金能张矿集团长城矿业公司理清思路求发展，突出重点抓关键，积极推进安全文化建设，逐步建立企业安全生产长效机制，为实现安全生产奠定了坚实的基础。
夯实基础 构建理念引导体系
长城矿业公司地处山区，条件艰苦，且人员来自冀南塞北，不同的文化理念、文化背景、行为习惯，在职工长期的生活过程中还不同程度地存在着“小煤窑的管理”现象。因此，只有加强企业安全文化建设，营造浓厚的安全氛围，职工由“我要安全、向他要安全、我会安全”的转变，实行安全自我约束，自主管理，良好的安全生产环境才能形成，企业才能精心组织生产，才能多出煤、出好煤，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。近几年来，长城矿业公司始终坚持以人为本，提高安全业务素质，牢固树立“关注安全，关爱生命”的理念，多层次、多角度地进行系统安全培训，切实提高职工的安全操作技能和自我安全防范能力。
优化环境，构建独特安全文化
对一个企业来讲，环境的改善力度大小，取决于领导的重视程度，更取决于企业的投入和落实。长城矿业公司投资20多万元，安装了安全警示灯箱、安全亲情提示牌，亲人寄语和安全文化走廊等，较好地发挥了文化育人和亲情感人的作用，使安全生产氛围日渐浓厚。长城公司融合自身文化优势在广播上有声，网站上有图片，报刊上有报道，充分发挥平面媒体和立体媒体的宣传作用。同时，还举办安全演讲、三违亮相台、送安全汤、做安全鞋垫等活动，让职工做到安全警钟常鸣。为安全生产，长城公司加大软硬件环境建设，做到让安全文化进井口、进大巷，进食堂，进宿舍。
奋发向上 营造安全文化氛围
长城矿业公司以安全文化建设为载体，采取因地制宜，先易后难，由井上到井下逐步延深的办法，努力打造企业特色安全文化。他们把过去的好做法、好经验，与现代企业管理的文化相融合，通过整合、提炼，引领企业发展，引导员工向着共同目标前进。各级领导干部坚持“学习工作化，工作学习化”，带头学理论、学技术、学业务、学标准，遵章守纪，用自己正确的言行、良好的工作作风和崭新的精神风貌影响员工的思想和行为，推动企业文化的落实、更新和进步。以富有时代精神和独具特色的企业文化，为企业做大做强、跨越发展提供强大的精神动力。