河南油田采油二厂古城油矿把安全文化建设作为实现安全生产的有效途径，搭起安全文化舞台，为安全生产建起了一道文化长廊。
用制度筑牢安全防线
制度建设是企业安全文化建设的重要内容，制度建设旨在规范职工的安全生产行为。
今年初，油矿对安全管理制度全面梳理、整合，制定了《古城油矿安全生产管理规定》，并先后修订了《油矿安全生产检查办法》、《油矿安全考核规定》、《油矿安全生产检查标准》等制度。
每月末，油矿都会把职工的违章违纪情况编写成安全通报，发到班站，让职工学习讨论；每半年组织违章人员进行座谈，让违章者现身说法，起到警示作用工。
油矿建立健全党员干部考核机制，督促干部抓落实、抓监督、抓整改，提高安全生产执行能力。油矿党总支以创建“党员身边无事故”、“党员零违章”为载体，把完成急、难、险、重任务作为党员发挥先锋模范作用的平台，把安全控制的难点、施工作业的“瓶颈”作为党员攻关的主方向。
用亲情塑造安全理念
如果说建立制度是强制职工行为安全的话，那么，通过人文关怀来促进职工自觉遵守制度，则能实现职工自主管理。
油矿把人文关怀作为安全文化建设的重点，为27个一线班站和15个后勤班组配齐了电饭锅、冰箱、微波炉、饮水机、空调等生活设施，配备上了小药箱、健身器材等。
油矿装修职工宿舍，改造职工食堂，推行健康工作餐，改善了职工生活条件和工作环境，组织了全员健康体检和特种作业人员的职业体检，建立了特种作业人员健康档案。
人文关怀使职工感受到了大家庭的温暖。职工参与油矿安全文化建设的热情高涨。在油矿安全警句、格言征集活动中，职工上交各类安全警句、格言500多条。
用教育营造安全氛围
油矿把安全文化渗透到职工工作的每个环节，营造浓厚的安全文化氛围。
每年，油矿都要举办文艺汇演，职工把发生在身边的安全小故事和违章违纪现象编成小品、相声、三句半等，使安全教育随时随地伴随在职工身边，潜移默化地影响着职工行为。
油矿在内部刊物《古城人》上开辟“曝光台”、“反光镜”、“安全生产大家谈”等专栏，让违章者曝光，遵章者亮相，让职工谈安全与效益、与家庭的关系，增强职工的安全意识。
为改变“我说你听，大道理满堂灌”的家长式安全教育方式，油矿把从职工中征集到的安全警句，制成牌子，悬挂在班站显眼位置，时刻提醒职工遵章守纪、安全生产。油矿还组织开展了“我与安全”、“今天我是安全查找员”等演讲活动。
安全文化建设在古城结出了丰硕果实。油矿多次被评为局、厂安全生产先进单位；油矿团总支被团中央授予“全国五四红旗团支部”荣誉称号；采油二队连续两次被中石化集团公司授予“金牌采油队”荣誉称号；8号女子计量站被团中央、中华全国总工会分别授予“全国青年文明号”和“女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号。
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