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努力创建检修安全生产新文化

2009-06-12   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  一、强化检修安全新文化的执行力

  对中冶宝钢来讲,检修安全新文化的建设,从根本上讲,就是检修各种制度措施落实能力的建设。严格讲,员工的行为是靠制度约束的,一个再好的安全制度,员工不执行,干部不监督不落实,就体现不出制度的严肃性。许多“严格不起来,落实不下去,贯彻执法不力”,“讲到、部署到,而做不到位”的现象,充分说明了执行力不够,即“天下大事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效”。所以,要倡导对安全生产法律法规、操作规程、安全质量标准化规定、岗位安全责任制、工作部署,要求必须像军人服从命令一样,不折不扣地贯彻执行,培养“没有任何借口”、“绝对服从”和雷厉风行、令行禁止的作风。

  二、检修安全生产新文化的内涵

  作为钢铁服务行业,检修安全生产新文化的内涵,是根据检修作业的特点,根据企业所面临的十分繁重艰巨的检修、技改、改善任务提出的。这就是:“四严”——严明的规章制度、严格的管理考核、严谨的工作作风和严肃的工作态度。“三常”——常思事故之危害,常找管理之不足,常想管理之对策。让“三常四严”成为检修全体员工的座右铭。

  三、强势推进检修安全生产管理新文化理念

  要求管理者加大安全责任追究力度,严格落实隐患排查治理责任,实行各类事故责任、工程质量责任、服务质量责任追究制,要在员工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的共同意识,以建立保护员工身心安全的安全文化氛围为首要条件,依靠先进的安全科技和现代安全风险控制方法,以新的安全生产营运机制,发展企业,提高效益,实现共同的安全价值观,形成具有中冶宝钢自己特色的企业安全文化。