安全文化是怎样炼成的

　　当你走进老虎台矿区的时候，路旁的广告牌、明亮的综采大楼上、整洁的井口边写满了直观、朴实的亲情话语——“虎矿是我家、幸福生活全靠她”、“平安幸福你我他、虎矿安全靠大家”、“平安是福、安全是钱”，在千尺井下的巷道、工作面中一幅幅展示矿工、妻子和孩子的全家福，让我们强烈地感受到了老虎台矿安全文化的气息。

　　作为一座拥有着百年开采历史的老矿，早在从严依法治矿初期的1987年，针对企业规章制度不健全、安全管理不严、“三违”猖獗、事故多发等突出问题，老虎台矿就明确提出了“从严依法治矿”的方针。当年那用“铁面孔、铁心肠、铁手腕”围剿“三违”，违章指挥就是“杀人”，违章作业就是“自杀”，“宁听骂声不听哭声”等撼人心田的安全理念，以《常见“三违”处罚暂行规定》为代表的安全管理制度，确实对扼制当时“三违”和事故的发生起到了巨大的制约作用。但是，这些突出表现在强制性的约束和被动性的接受是比较冷酷的，例如“三违人员井口亮相”曾使很多人感到压抑，甚至心有余悸。

　　随着时代的发展，老虎台矿几代决策者们不断地在安全文化的建设中注入新的内涵，从理解人、关心人、爱护人、尊重人的角度出发，以情感为纽带，用直观、亲切的语言和“严爱相济”的管理，唤醒员工的安全意识，规范员工的安全思想和安全行为，为建设老虎台的安全文化打下了扎实的基础。

　　安全文化源自于全新的安全理念

　　理念文化是安全文化的灵魂，也是安全文化的源泉。在规范员工思想和调整员工行为中，老虎台矿充分发挥安全理念对员工的引导、约束、激励和协调。“平安是福、安全是钱”，就是该矿提出的一个吸引、震撼员工心灵的安全理念。为使这一理念深入人心，老虎台矿开展了《三论安全是钱》的系列教育，采用事故案例、算账对比等方法，反复对员工进行教育。2005年8月10日，工程区发生一起重伤事故，负有直接责任的工程区副区长、队长、带班队长全部被撤职，取消工程区各种奖励10万多元，人均损失一千多元,一人惹祸，全矿遭殃。通过算账，使广大员工真正认识到只有安全好，才能多挣钱的道理。

　　情理交融，寓情于理，是老虎台矿安全文化的另一个特色。从2003年开始，老虎台矿本着“以人为本，严爱相济”的原则，从情感、家庭的角度出发，开展了以“你是家中的梁、妻子的天、父母的心、子女的山”为主要内容的一系列情感教育活动。把在事故中受到伤害，给家庭生活造成严重后果的事例，向全体员工进行教育。去年，一名工亡家属给矿写了一封信，信中讲：“当我看到矿里挂的‘你是家中梁’等4幅标语时，眼泪止不住地流出来，我憎恨煤矿事故，它夺走了我丈夫的生命，使我家的梁折了、天塌了、山倒了、心碎了，我不需要什么荣华富贵，我要的是一个完整的家，我女儿在沈阳音乐学院上学，学习成绩非常好，但她总是闷闷不乐，特别是一提到父亲就抬不起头来，从心理上有一种压抑感……”老虎台矿借助这些令人心痛的事例广泛地对员工进行教育，从事故遇难者家庭的角度，让每个员工明白安全生产是关系到企业生死存亡的大事。

　　安全文化源自以人为本的安教活动

　　2005年12月份开始，老虎台矿开展了为员工过“安全生日”活动。全矿每名员工的阳历生日那天，矿上都会为员工送上精美的礼物，祝员工生日快乐，工作平安，家庭幸福美满。综采三队员工刘志国过安全生日那天，一进会议室，在座的员工同声唱起了生日快乐歌。刘志国被此情此景感动了，他热泪盈眶地说：长这么大，第一次这样过生日……

　　为进一步增强全矿员工学规程、用规程的自觉性。老虎台矿实施了“安全操作规程提示卡”活动,安全提示卡一面是员工的岗位操作规程，一面是现场的安全注意事项，员工随身携带。为时刻提醒员工按操作规程作业，他们利用为生产一线的员工送班中牛奶的机会，每到员工在井下工作半个班、身体疲惫、又饥又渴的时候，由安全员为每名员工送上一袋牛奶，督促员工把牛奶喝了，并利用这一时间对工人进行安全上的提示，不但使员工及时补充了营养，而且起到了提示员工做好安全生产的作用。

　　老虎台矿注重员工家属、离退休员工的二道防线作用，经常性地组织他们开展各种井口安全嘱托慰问等活动。退休老大妈徐芝秀今年70多岁，家里老伴有病，但她却非常关心矿里的安全，她组织了10多名老姐妹，20多年来，经常地结合矿里的安全形势编写安全快板、相声等到井口和班前会进行安全嘱托。去年，她到和睦公园旅游，在“神树”自己花钱为老虎台矿求了一个“平安符”，并亲自把这个“平安符”送到矿里，祈祷矿山的平安。这些感动员工的人性化活动，对安全生产起到了极大的作用。

　　作为一种文化，没有一个浓烈的氛围去烘托，就产生不了轰动效应。该矿在班前会实施的“三个十分钟”安教新模式，即安全教育、班组现场注意事项教育和带班队长安排工作三个十分钟。有针对性、有预防性、有操作性，达到了安全教育入脑入耳的效果。同时，广泛在班前会开展了唱安全歌、背诵安全誓词的活动。安全歌既唱出了班组哥们的兄弟情，也唱出了员工珍惜生命、关注安全，期盼家庭幸福的亲情。在该矿一名员工的婚礼上，参加婚礼的工友们在举杯庆祝的时候，携起新郎的手，高声唱起了“班组哥们亲兄弟，我们天天在一起，安全幸福紧相随，幸福生活甜如蜜”，把婚礼推向了高潮，传为一段佳话。每年的6月份，结合全国安全活动月主题的安全生产宣传一条街活动，秧歌劲舞、锣鼓喧天，模拟机器人散发安全宣传单，丰富多彩的安全文艺演出营造着浓郁的安全氛围。每过一段时期，他们都要组织员工进行安全宣誓承诺等活动，增强员工做好安全生产的责任感。特别是去年8月1日，为把员工及家属的思想和行动统一到实现安全生产600天目标上来，使人人为安全生产600天尽职尽责，家家为虎矿平安擂鼓助威，举行了万名员工家属签名承诺活动。广大员工携妻带子、离退休老同志热情参与，在长达60米的横幅上郑重地签上了自己的名字，当时的场面非常壮观而感人，为实现安全生产600天营造了浓厚的氛围。在典型作用发挥上，去年2月份，老虎台矿就以曾荣获过团中央“五四青年奖章”和东煤公司首届十大杰出青年、抚顺市劳动模范的综采三队组长黄健，重生产、轻安全，违反了操作规程的事件，在全矿举办了大型现身说法教育报告会，报告会后，在员工中迅速掀起了“黄健现象”的大讨论活动。为鼓励和增强员工爱矿如家的意识，矿专门制定了“我爱我家——老虎台矿有功人员奖励办法”，弘扬、倡导员工共同为虎矿安全生产做贡献。

　　2006年2月3日，老虎台矿在一件小事上做了篇大文章——运输区车队的一名普通把守人员王立军，在无意中发现了一起本不属于自己职责范围的隐患，并及时汇报进行处理，保证了安全生产。矿里决定，对王立军及其所在的班组、区队给予重奖，这件小事，极大地激发了全矿员工自觉维护矿井安全的热情。

　　安全文化源自“干群一家亲”

　　在参观老虎台矿安全文化走廊时，我们不经意地看到了这样几个图片：矿长身着工作服与工人一起抬管子、党委书记同周围的人一样搬运物件、安监处长手擎电钻在掘进工作面打眼……。这是老虎台矿开展的一项得民心、顺民意的活动：干部“做一日工人”。要求全矿各级干部每月以普通工人的身份，回到工人中间，与工人同开班前会、同入井、同劳动。使各级干部进一步了解员工的工作艰辛，加深了干部与员工的感情沟通，密切了干群关系、党群关系，也促进了安全工作的细化和深入。

　　“不让一名员工因困难看不起病，子女因困难上不起学，家庭因困难生活在低保线以下”，这是老虎台矿提出的一个让所有虎矿人感动的理念，干部结“穷亲”、党员缴纳“特殊党费”、常年开展扶贫帮困救济等活动，每名干部都要结一到两名“穷亲戚”，经常地到“穷亲戚”家了解情况，帮助其解决生活上的实际困难；全矿党员每季度缴纳一次“特殊党费”，使之成为一笔特殊的财富，解决员工的实际困难；定期组织走访慰问救济工作，每年救济款发放都达到30余万元……

　　在一名曾因家中失火造成困难的员工家里，在最醒目的位置上挂着矿长到家慰问的照片，并哽咽着对我们介绍说：要不是矿和领导的帮助，我这个家早就没有了，没有矿就没有家，虎矿是我家、没有虎矿，哪有我的家呀！这一个个关心员工冷暖，把员工当成亲人、时刻把员工幸福挂在心间的举措，让我们怎能不由衷地感受到老虎台矿企业与员工之间的浓浓亲情。

　　“老虎台矿没有安全做保证，就没有企业和员工的一切”，这句朴实的话道出了企业与员工相互依存、相互依托、相互依靠的心声。老虎台矿的安全文化，正是我们每个企业都梦寐以求的“家”的文化。我们相信，炼成以企业平安、矿山兴旺、员工安康为目标的“家”文化，炼成员工视虎矿安全为己任、虎矿发展为己任的“家”文化，老虎台矿提出的“打造平安虎矿、构建和谐矿山”的目标，将指日可待。