原料厂团总支在公司团委和厂党政的正确领导下，以党的十七大精神为指针，以“开创青年安全工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“营造安全学习氛围、健全安全运行机制、深入开展安全活动、严格安全考核制度”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力构建青年安全文化，为原料厂确保安全生产，实现生产经营建设目标，做出了团组织应有的贡献。
一、高度重视，健全安全运行机制 1、成立安全工作机构。通过民主推荐、综合素质评审、培养选拔等途径和方式，切实把那些个人素质高、群众威信好、工作业务精，富有责任心的优秀青年选拔到青安岗队伍中来，成立了青安岗工作委员会、安全专业岗、安全监督岗等机构，从制度、人员和工作督导上下工夫，为抓好青年安全工作提供有力保障。
2、健全安全工作制度。以完善制度、创新思路为安全工作的出发点，完善了《原料厂青安杯竞赛细则》、《原料厂青安杯考核细则》，全面细化青安杯竞赛活动，不断增强青安杯竞赛的实效性；以落实安全管理责任，实现青安杯竞赛活动的有序化进行为着力点，完善了《原料厂青安岗岗长职责》、《原料厂青安支岗岗长职责》，实行岗长、支岗长负责制、责任追究制，从而保障青安杯竞赛活动的贯彻落实；以依托工段、发动团员、调动青年为安全工作的切入点，完善了《原料厂青安岗岗员职责》、《原料厂青安岗岗员行为准则》，不断规范青年的安全行为、提升青年的安全技能、加强防范安全事故的能力。
3、明确安全工作职责。随着一系列制度的完善，青安岗岗长、支岗长、岗员都明确了各自的安全职责，形成了岗长、支岗长、岗员的点对点管理体系，做到职责明确，奖罚分明。在青安岗的监督下，广大的团员青年都能认真贯彻落实公司及原料厂各级安全管理制度，形成自上而下和自下而上的双向安全无障碍管理通道，杜绝了推诿扯皮和隐瞒事故的现象发生，构建了原料厂的青年安全文化。
二、提高认识，营造安全学习氛围 1、安全教育阵地化。为了使广大青工时刻感受到团组织的安全教育氛围，让每一位青工都能扮演好各自的“角色”，承担起各自的安全职责，在厂团总支的统筹安排和各基层团支部的共同努力下，突出做好了青年安全文化标识性建设。1月，组织团员青年在一线重点和关键岗位，设置了40块安全“温馨提示牌”，形成纵到底、横到边、全覆盖的安全教育阵地，使青年们随时、随地、随处可以见到安全温馨提示，发挥了安全教育阵地的辐射效应。
2、安全教育直观化。由于各种原因，生产一线青工的文化水平参差不齐，纯理论性的安全教育，青工接受起来比较费劲，也不容易引起青工的兴趣，教育效果自然不会太好。我们采取更加直观、具体的教育方法，让青工获得身临其境的感受。11月份，针对鄂钢公司异常严峻的安全形势，我们联合厂工会、生产安环科举办了安全演讲比赛，12名选手分别从“你的安全、我的安全、我们的安全”等角度，宣讲了安全的现实意义。在比赛结束后，又挑选了6名优秀选手在各工段对全厂职工进行了巡回演讲，让广大的青年职工与演讲中的安全事例产生共鸣，绷紧安全这根弦。
3、安全教育经常化。安全教育不是一朝一夕、一蹴而就的事，而是一种需要长期抓、经常抓、反复抓的过程。我们充分利用安全日学习，给青工上安全课、讲安全事例、督促青工学习安全操作规程，经过长期的安全教育逐步根除青工思想深处固有的不良安全习惯，树立正确、科学的安全观。根据生产人员、岗位、环境、季节的不同，各青安支岗每月定期组织青工学习标准化操作、夏季防暑、雨季防滑跌、冬季防火防寒等方面知识的学习，教育青工防麻痹、防松懈，时刻要保持清醒头脑，高度警觉。各基层团支部和青安支岗采用安全大讨论、板报、橱窗等有效途径，定期或不定期对团员青年反复进行操作安全、交通安全、消防安全、用电安全等知识的宣传与教育，使规章制度、安全知识、事故教训入脑入心，使遵章守纪成为青工日常自觉的行动，为安全生产提供强有力的思想保证。
三、明确目标，深入开展青安杯竞赛活动
1、深入推进青年安全生产示范岗创建活动。号召各基层团支部积极开展青年安全生产示范岗创建工作，发动广大团员青年积极参与创建活动，进一步让青年认识安全生产示范岗创建工作的重要性和必要性。严格做好青安岗检查工作，各基层支岗每月组织岗员深入到各生产一线，对查出的隐患要求立即整改，并把检查结果、整改情况认真做好记录，建立青安岗查岗记录台帐，对隐患的整改实行复查确认，通过严格检查，有效推进了青安岗工作的开展。同时，对青年安全生产示范岗创建活动中涌现出的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，鼓励更多的青年积极投入到创建活动中去。10月份，供料工段供料甲班荣获“2007年度全国钢铁行业青安杯竞赛青年安全生产示范岗”荣誉称号。
2、认真做好“三违”检查及帮教工作。厂团总支着眼于重点区域、重点部位和重要环节，全方位地做好安全管理工作的预控、可控和在控。定期或不定期的组织人员进行“三违”检查，把“三违”帮教工作纳入青工思想政治教育来抓，由各基层团支部书记组成帮教小组，同时制订了一系列行之有效的帮教措施，对检查中发现的“三违”行为人员及时进行安全帮教工作，让他们从思想上认识到制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，坚持以人为本的理念，做到以教育为主、以罚款为辅、以理论引导人，以事实教育人，使“三违”人员进一步提高安全思想意识，有力地促进了安全生产。
3、严格排查隐患，及时治理。厂团总支组织相关人员经常深入现场，加大安全隐患检查的力度。一是加大现场安全隐患排查力度，每周组织青安岗小分队深入生产一线、到重要岗点，查各种安全隐患、查青工的标准化操作，对查出的问题，能整改的，盯牢现场抓整改，一时整改不了的，及时与生产安环科和工段协调抓好整改；二是加大岗员对现场安全隐患排查登记薄的执行情况的检查，加大奖惩制度的执行力，以此强化岗员责任意识，增强现场安全隐患排查的主动性，切实把岗员的作用发挥在现场。通过青安岗的检查，及时发现了安全工作所存在的问题和不足，比如安全警示标识不明显、危险源点管理有漏洞等。对检查中发现的问题，高度重视，一抓到底，绝大部分漏洞和隐患都得到了及时有效的治理。
四、加强督查，严格安全考核制度 1、分级管理、自查与督查相结合。厂团总支在持续强化青年安全生产管理的同时，专门组成督查组，集中力量开展了安全生产百日督查和隐患排查治理工作，尤其加强对可能造成重大人身、设备事故的关键岗点和重点要害部位的隐患排查。各基层团支部拟定了安全生产百日督查和隐患排查治理重点内容，明确了“分级管理、自查与督查相结合”的督查原则，并对照专项内容进行了全方位的自查和整改；结合本单位实际，对每个月的安全生产工作进行反思，并广泛开展安全管理经验交流活动。如开展了一线班组青工与安全管理人员座谈会，收集广大青工对安全管理工作的认识和看法，促进和规范了班组安全管理。
2、争取资源优势，严格考核制度。厂团总支积极争取厂党政领导的支持，加大对青安杯活动人力和财力的投入，同时积极协助厂生产安环科，不断提升青安岗组织在安全生产中的重要作用。不断加大青安岗的组织建设力度，对青安岗运作进行全面规范，严格考核，兑现奖惩，有效激发青安岗员的工作热情。同时，严格执行团支部书记和青安支岗岗长的安全生产责任制度，根据每月汇总情况进行考核，并接受团员青年的监督，以此引导青安岗围绕原料厂安全生产中心，有序化、制度化的开展工作，为原料厂的安全生产发挥了积极的作用。
3、与团干部绩效考核挂钩。除了不断加强对团干部的思想教育之外，厂团总支还结合《原料厂青安杯考核细则》，每半年对基层团组织的安全工作进行一次考核验收，将考核结果作为团干部本人的工作绩效的60%进行挂钩，激励了广大团干部的工作热情，打破了干与不干、干好干坏一个样的工作作风，也使各青安支岗形成了一种良性竞争的良好氛围，极大地推进了安全生产工作。