加强班组安全文化建设 夯实班组安全生产基础

　　老虎台矿是一座有着百年开采历史的国有大型煤矿，现有生产班组528个。我们认识到，安全生产是我们这座百年老矿生存与发展的关键所在，保证矿井的长治久安，基层班组是关键。近年来，我矿坚持安全管理工作重心下移，关口前移，下大力气抓班组群安教育、群安文化、群众安全生产和班组长队伍建设工作,走出了一条文化作引领、人与企业共同发展的成功之路。

　　一、靠强化群安教育增强员工的安全意识

　　为教育和引导班组员工牢固树立安全第一的思想，增强积极主动做好安全工作的自觉性，我矿工会充分发挥工会组织宣传教育的职能作用，大力开展了一系列群众安全教育活动。

　　一是大力开展安全理念教育。我们先后开展了“平安幸福你我他，虎矿安全靠大家”、“虎矿是我家，幸福生活全靠她”和“平安是福、安全是钱”的安全理念教育活动。特别是在全矿员工中开展了“平安是福、安全是钱”的大讨论，逐步把全矿员工的安全观念引领到安全是生命、安全是幸福、安全是效益、安全是钱的现实轨道上来，把安全生产与员工的利益紧紧地联系在一起，从而增强了员工我要安全自主保安的自觉性。

　　二是大力开展情感教育。为使员工认识到安全工作的重要性，认识个人做到安全生产对企业、对家庭的重要性，我们以不同形式开展了情感教育活动。矿工会在全矿员工中开展了“你是家中的梁、你是父母的心、你是妻子的天、你是儿女的山”的情感化安全教育活动，利用班前会开展讨论，使广大员工的心灵受到了震撼，深刻认识到做好安全工作是企业生存发展的需要，更是家庭幸福的需要。1977年4月14日，我矿曾发生瓦斯爆炸事故，我们每年的这一天都要举行纪念活动。去年，我们举行了有两千名员工、退休工人和家属参加的“铭记‘4.14’事故教训，打造平安虎矿，构建和谐矿山”大型演讲报告会。今年又上演了安全情景剧《我爱我家—老虎台矿》，生动揭示了“生死存亡、企亡家败”的深刻内涵，收到了极好的教育效果。形式多样的情感教育，使广大员工要安全、保安全的责任意识得到升华,班组安全工作得到加强。

　　三是大力开展安全文化教育。作为集团公司安全文化的示范单位，几年来，我们不断创新，形成了一套安全文化建设的做法，打造了具有虎矿特色的安全文化。

　　唱安全歌、背安全誓词。从2004年开始，我们唱起了安全歌，《班组哥们亲兄弟》、《平安是福、安全是钱》、《集团公司安全之歌》等歌曲在全矿的班前会上响起,成为安全教育的大亮点。“平安幸福你我他，虎矿安全靠大家，平安虎矿是我家，幸福生活全靠她，为了生命，为了亲人，为了生活，我保证做到：天天无三违，天天无事故，天天安全平安”的安全誓词激励着全矿员工安全生产。

　　学习“四本书”，群安文化进班组。集团公司工会加强班组安全文化建设，编写下发了四本安全文化系列丛书，按照公司工会的要求，结合我矿实际，我们开展了学习“四本书”，群安文化进班组活动。一是在班前会上广泛开展学习“四本书”活动，通过问答考试等学习形式，使广大员工对安全理念、安全文化深刻内涵有了明确的认识。二是开展了群安文化进区队、进班组、进社区、进家庭活动。区区队队建立安全文化宣传牌板、灯箱，班班组组设立安全全家福画廊，组织社区干部开展矿街安全联防活动。对安全重点人开展帮教活动，签订由区队领导、社区干部、家属积极分子、安全重点人家属参加的“安全四联保”协议书，定期到安全重点人家中走访，找安全重点人谈话，使安全重点人的思想得到了转化，安全行为得到了规范，活动开展以来，安全重点人转化率达到100%，没有违章违纪问题的发生。

　　发挥“二道防线”作用，靠亲情感染员工。我们坚持发挥矿“二道防线”的作用，取得了极好的教育效果。有四位退休老大妈长年活动在井口和员工班前会上，她们自编自演的天津快书、三句半等安全嘱托节目深受员工的欢迎。员工们说：不做好安全工作真对不起老大妈的一片真情。矿工会女工委员会经常组织女工和家属深入井口和班前会开展安全嘱托和服务慰问活动，为升入井的员工缝补工作服、钉纽扣、送糖茶水、送水果，成为我矿群安教育的一大亮点。

　　四是大力开展班组长教育。班组长是兵头将尾，更是安全生产的组织者，安全工作的好与坏、成与败，班组长是关键。我矿对班组长的教育管理工作非常重视，把班组长队伍建设纳入重要日程。举办脱产培训班，对全矿600余名班组长进行安全文化、安全技能培训，提高了班组长的综合素质。开展的“看待遇、讲良心、尽职责、做贡献”大讨论活动，增强了广大班组长爱岗敬业、尽职尽责的责任心、事业感；开展的班组长“戴标志、树形象、保安全、做贡献”戴牌上岗活动，约束了班组长的行为，增强了班组长的使命感；举行的班组长“响应党政号召，带头严细管理”教育大会和“不负党政重托，时刻把住安全，不负亲人期盼，分秒尽职尽责”的宣誓承诺仪式，对广大班组长起到了激励促进、鼓舞鞭策的作用。我矿班组长队伍越来越成熟，越来越成为我矿安全生产的一支重要力量。

　　二、靠深化安全竞赛活动夯实班组安全基础

　　我们大力开展安全竞赛活动，建立竞赛奖励机制，约束员工的安全行为，调动员工做好安全工作的积极性。

　　一是大力开展班组竞赛活动。近年来，我们先后开展了安全“三无”班组竞赛、创建“安全型、学习型、亲情型”班组竞赛等竞赛活动。每项竞赛活动都与安全和员工利益挂钩。如创建“安全型、学习型、亲情型”班组竞赛，班组必须消灭微伤以上人身事故，学习空气浓、亲情和谐的班组才能评为“三型”班组。评为“三型”班组，员工每人每月可享受50元的嘉奖，出了事故，出了问题，取消“三型”班组称号，待遇也随之取消。今年9月份，我们在全矿命名了18个“三型”班组，推动了班组建设深入发展，促进了班组各项工作的全面提升。

　　二是大力开展班组长竞赛活动。我们在全矿班组长中开展了“五心六个一”和“五好”组长竞赛活动。“五心”是：对安全工作要尽心，对安全管理要细心，对安全生产要关心，对领导批评和上级检查要虚心，对安全隐患整改要用心；“六个一”是：读一本安全生产知识和有关安全生产规章制度的书，提一条安全生产合理化建议，查一起安全隐患或违章行为，写一篇安全生产体会，做一件预防事故的实事，组织一次班组安全活动。“五好”是：安全好、生产好、管理好、素质好、形象好。生产一线班组长一个月没有“三违”，没有事故的加奖100元，一个季度没有问题的再加200元，总计得500元竞赛奖。活动开展以来，我们投入竞赛资金高达100多万元，极大地调动了班组长的工作积极性，增强了爱岗敬业、尽职尽责、兴矿报企的意识，夯实了班组安全基础，实现了班组安全生产。去年7、8月份，我们还开展了“赴南戴河观光旅游”安全竞赛，有300名班组长分三批到南戴河旅游度假。今年，为深化和创新班组长竞赛活动，我们开展了争当“安全型、学习型、亲情型”班组长竞赛活动，进一步打造安全平安、学习钻研、亲情和谐的班组长队伍。矿党政对班组长竞赛活动非常重视，党政主要领导亲自参加班组长教育大会并把带班队长列为干部管理，由矿长亲自聘任。每半年召开一次班组长竞赛总结表彰大会，模范班组长奖励冰箱、彩电、数码照相机，优秀班组长奖励微波炉、高档厨具。班组长竞赛提升了班组长素质，促进了班组安全生产。

　　三、靠强化群众安全生产活动保证安全生产

　　我矿工会紧紧围绕矿党政每个时期的重点工作，适时开展贴近实际，贴近安全的群众安全生产活动，营造了浓烈的安全生产氛围。

　　一是造声势。我们为了配合全矿安全生产，每年都要不间断地开展各种安全生产活动。近两年来，我们先后开展了安全生产宣誓承诺、“安全伴我行，大步朝前走”、全矿员工、家属向安全生产726天签名承诺、“安全月”安全宣传一条街等活动。还开展员工书法、摄影、绘画、“赞我身边安全人”征文比赛等文体活动，把安全教育赋予活动之中，让员工感受生活，感受安全。

　　二是大检查。矿工会和车间工会充分发挥工会的职能作用，组织员工代表开展安全监督检查视察活动，组织安全群监员上岗检查。两年来，矿、车间两级工会组织开展安全监督检查活动80多次，排查各类隐患600余个。目前，我矿已经建立健全了各级群监组织、群监队伍和三级安全联防群监机制，为全面开展安全群众监督检查活动，保证矿井安全生产提供了组织保证。我们还建立了矿长联络员队伍，定期将联络员反馈上来的安全生产意见和建议呈报给矿长，并监督各系统落实整改。仅今年上半年，就有32件联络员建议得到落实整改。

　　三是献计策。我矿工会结合不同时期的安全重点，在员工和家属中广泛开展提合理化建议活动。去年以来，我们在各类先进人物和全矿员工中先后开展了以“为矿井安全献计策，为矿山发展做贡献”、“爱虎矿、献良策”为主题的提安全合理化建议活动，员工踊跃参加，积极谏言，收到合理化建议一万余件。公司和矿劳动模范机电科科长荣建化提出的机电厂主井1#、2#强力皮带改造供电方式的建议，不仅保证了皮带的安全运行，每年还为企业节约电费10万余元。

　　四、靠人性化的亲情关爱凝聚员工

　　2004年，矿党政提出了“打造平安虎矿，构建和谐矿山”的奋斗目标，我矿工会紧紧围绕“和谐”二字大作文章开展工作。先后建立了“重病急患基金”、“自然灾害救急基金”、“互助金”三金制度，为困难员工排忧解难；每年“五一”、“十一”和春节都要开展大规模的扶贫救助活动，开办扶贫大集和爱心超市，把矿党政的关怀送到困难员工心坎上；今年，我们出台了一个“五金”规定，即对结婚、生孩、升学、病故、灾害的员工送去新婚祝贺金、生孩恭喜金、育才奖学金、丧葬抚慰金、灾害救助金，每项300元。在我们的“二道防线”中，关心下一代委员会的很多老同志不顾年事已高，写安教材料，编安全知识竞赛题，深入班组和班前会开展安全嘱托教育活动，为我矿安全生产做出了不可替代的重要贡献。我们还开展了为全矿员工过“安全生日”活动，受到了全矿员工的一致好评。

　　几年来，我矿工会急党政之所急，想员工之所想，解员工之所难，赢得了党政的信任，赢得了员工的好评，赢得了员工家属的一致称赞。