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用安全文化塑造本质安全职工

2010-01-08   来源:《徐州矿工报》    热度:   收藏   发表评论 0

  近年来,大屯煤电公司姚桥矿以安全文化建设为主线,牢固树立安全发展的思想观念,强化职工安全意识,着力提高职工安全技能,积极创建具有姚桥特色的安全文化,用安全文化塑造本质安全型职工。

  强化安全宣传教育。加大“安全为天,生命至尊”安全核心理念的宣传力度,深入进行安全政治观、安全法制观、安全价值观、安全效益观、安全道德观和安全幸福观的宣传,理念灌输逐步向安全基础知识和基本技能延伸,和“三个一”教育有机结合,树立安全是煤矿头等大事,一切为了安全,为了一切安全,为了安全的一切的思想,树立抓安全就是抓成本、保职工收入的思想,注重教育的针对性、互动性,引导和提高职工参与自我教育、自主管理的自觉性。利用广播电视、宣传标语、安全文化专栏等教育形式,宣传灌输安全文化理念,开展安全文化进区队、进班组、进家庭、到岗位活动,全方位、全覆盖营造安全文化建设氛围,使安全文化理念入心、入脑。

  规范职工的安全行为。强化特别约定、新编两制的落实和安全技能培训,把抓好规范人的行为作为一条主线贯穿工作始终。加强教育,进一步提高职工对安全生产的认识,解决“我要安全”的问题;加强培训,提高职工的业务技能,解决“我会安全”的问题;落实制度,严格管理、严格考核,解决“我能安全”的问题,通过教育提高认识,通过培训提高技能,通过制度加强约束,不断规范职工的安全行为,促使职工养成良好的安全生产习惯。强化“三违”管理力度,从预防、查处、帮教入手,加大现场管理力度,严格现场隐患排查治理问责制,坚持安全文化建设包队指导制度,下基层、到区队、上现场,采取“不定时间、不定路线、不定地点”动态检查方法,实现对基层区队安全文化建设的全面、动态、有效督导。

  强化职工技能培训。根据生产工艺、技术更新及生产任务的变化,采取脱产培训、师徒帮教、“手指口述”等方式进行培训,坚持每日一题、每周一课,每旬一案、每月一考,积极开展岗位练兵、技术比武活动,鼓职工在工作中学习、在学习中工作,提升职工的业务技能素质。出台安全文化建设规划方案,层层分解,落实责任,为切实做到事事有标准,处处有规范,该矿从严、从细、从重加大对质量标准化的考核力度,并将质量标准化工作纳入“六好区队”考核,促进区队质量标准化建设和干部职工安全行为的养成,为打造特级高产高效矿井夯实了基础。截至今年元月9日,该矿顺利实现了安全生产三周年。