安全是社会发展永恒的课题。企业安全生产是长鸣警笛，而企业安全的关键在基础，安全的重点在基层。企业要想稳固发展，必须在压力中寻找动力，在对比中寻找差距。今年以来，矿建处始终坚持科学发展观，在确保安全的前提下，全面统筹好安全与生产、安全与效益的关系，努力实现企业与员工、企业与社会的和谐统一，共同进步。
一是强基固本，从思想上高度重视安全工作的重要性，努力打造安全工作新平台。安全即人、安全为人、安全靠人。矿建处从改善心智模式入手，着力改变安全管理中存在的“看惯了、干惯了、习惯了”的旧的心智模式。把企业安全文化与质量标准化工作融为一体，全方位开展企业安全文化建设活动，不搞突击式的临时达标，注重实效，精雕细刻，挤水升标。坚持平时抓、抓平时、重过程，追求持续的动态达标。从工种、岗位入手，不断完善工种岗位标准和专业系统标准，从而推动井下安全质量标准化水平的循环提升。
二是刚柔并举，从内容上拓宽安全管理新内涵，努力构建安全生产管理新格局。安全管理，关键在人；人的管理，关键在制度；制度的管理，关键在刚性；刚性管理，关键在落实。安全管理仅靠说服教育、理论灌输，力度是不够的，尤其是针对职工队伍群体人员素质构成较为复杂的实际情况，处结合“执行力”的学习，从提高思想认识和改变员工的惰性入手，抓实安全教育和管理，使员工逐步牢记安全，自觉规范操作行为。同时用制度的严肃性去约束员工，强制执行，在执行制度、接受处罚中逐步增强认识，提升素质，最终由“要我安全”变为“我要安全”。
三是文化制胜，从理念上深化安全文化的灵魂，全面推进持续安全生产的新活力。企业安全文化是企业安全工作的灵魂，也是安全最持久的重要因素。处通过企业安全文化建设，把企业精神、安全目标、安全理念、战略目标、发展战略、核心理念、安全管理和安全价值观等安全文化要素在实践中升华、扩散、渗透。并使我们制定出了安全生产的“八荣八耻”。即：“以安全第一为荣，以忽视安全为耻;以严格管理为荣，以姑息迁就为耻；以真抓实干为荣，以麻痹松懈为耻；以超前预防为荣，以冒险蛮干为耻； 以遵章守纪为荣，以违章作业为耻； 以我要安全为荣，以要我安全为耻；以令行禁止为荣，以屡教不改为耻； 以安全和谐为荣，以造成事故为耻”目前，安全生产的“八荣八耻”以作为我处安全文化建设重要内容的一部分，并逐渐被员工所认同接受，形成共识、达到共勉。同时将成为全体员工自觉遵章守纪、按章作业的长鸣警句；也为我处“关注安全、关爱生命”长抓不懈的安全生产活动注入了强劲剂，有力促进构建和谐企业，实现安全形势的持久稳定。