营造青年安全文化 推动企业安全运行

　　河北钢铁集团承钢燃气公司团总支结合燃气行业特点，在原有"青安杯"竞赛活动的基础上，以"开创青安工作新局面，推动安全运营生产上台阶"为目标，以"健全运行机制、强化引导教育、严格考核"为切入点，紧密围绕公司生产运行实际，努力营造青年安全文化，积极推动公司安全运行，为实现长周期的安全生产目标做出了积极的贡献。

　　一、健全运行机制，以制度促安全。

　　首先，我们已经形成健全的"青安杯"竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了"年有方案、季有竞赛、过程管控"的工作制度。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。

　　其次是将青安岗管理工作纳入公司经责制进行考核。公司每年划拨"青安杯"竞赛专用经费，为"青安杯"竞赛提供了有效的保证。

　　二、强化引导教育，以宣传促安全。

　　（一）安全生产重在宣传预防。团总支坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。利用板报、传单进行宣传，还创新地针对各时期的安全生产运营重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如征集安全漫画作品在储配站、维修队进行巡回展出。举办了"安全在我心中"演讲赛，以"青工安全现身说法"形式，让广大青工从血的教训中强化安全意识，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。开展全体青工岗位安全知识竞赛活动。在节假日，我们组织"青年安全使者"深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。有20名青工深入现场，发放了200多张倡议书、近100份节日安全贺卡。同时还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目演出等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。

　　（二）广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和公司的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。我们以公司内部的安全规章、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近50名青安岗员和200余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效地提高了广大青工的安全意识和安全技能。

　　（三）全面开展安全工作，形成浓厚的安全氛围。团总支把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；在全体青工中积极开展"我为安全献一言"活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做"安全型青工",形成了"人人平安、家家幸福"的安全文化氛围。

　　三、严格两项考核，以管理促安全。

　　(一)加强自查、巡查。每月一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。深入生产现场检查100多次，督促整改项目达50多项，共收到合理化建议160条。

　　（二）强化互检、互查。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。

　　正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，在过程上管控，燃气公司青年安全工作取得了较好的成绩。我们将进一步总结经验，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进燃气公司的安全运行和可靠供气再立新功。