近日，在川煤集团芙蓉红卫煤业公司职工下井前，矿工们举起了右手，站在贴有自己妻儿照片的“安全全家福”橱窗前，在值班队干和班组长的带领下，庄严宣誓：“为了企业的发展，家庭的幸福，我坚决做到：服从管理，规范操作；自保互保，文明上岗；珍爱生命，决不违章。”一句句誓言从职工的心中迸发，表达了职工珍爱生命、服从管理、按章操作、搞好安全生产的信心和决心。事实上，这仅是该矿开展安全文化建设活动取得成果的一个缩影。
为了使广大职工从“要我安全”的思路逐步转换到“我要安全”的意识上来，进而达到“我会安全”的境界，突出“以人为本、安全第一”这个安全文化主旋律，该公司不断强化安全生产管理，高度重视安全文化建设，以安全文化建设为载体，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，取得了一个个显著成效，确保了安全生产健康有序、持续稳定的向前迈进。
学习安全文化建设“三结合”，确保认识到位
川煤集团肖天任董事长在指导企业安全文化建设中的重要讲话鼓舞了大家，他说，“一是安全文化建设要同‘双基建设’、质量标准化建设等三方面应协调发展，做到同步规划、同步安排、同步实施。这既是一种工作方法，也是一个工作要求。企业文化针对煤矿特色来说，就是安全文化。一个有品位的企业一定有一支有品位的员工队伍，一支有品位的员工队伍一定是陋习少的员工。肖天任强调，在安全上，科技进步要抓，基层、基础、标准化建设要抓，但是，如何把安全文化有机地融入其中，却是一个关键问题。从实践来看，文化建设可以起到经营管理起不到的作用。作为煤矿企业，真正有我们自身特点的文化就是安全文化，只要我们抓好了安全文化建设，川煤集团的文化自然就形成了。二是安全文化建设要同完善制度、执行制度相结合。制度是“要我安全”的被动管理，文化则是引导员工“我要安全”的主动管理。安全文化抓一年两年容易，五年八年就难，但只要我们坚持八年十年，员工素质一定会有较大的提升。三是安全文化建设贵在持之以恒，要力戒形式主义，不能一阵风，要伴随煤矿的生产、发展进行，增强针对性。要通过抓好安全文化建设，提高员工安全素质，促进构建本质安全型企业”。这番鼓舞人心的哲理，使干部职工认识到位，深入安全文化建设，创新安全文化理念。
开展“四个一工程”建设，营造学习氛围
一个矿级领导领导一个部门，开展一项科研项目，培养一批人才；一个领导分管一项工程，保证项目的正常推进和实施，煅炼一批队伍；一个工程技术员带领一个队干、一个班长、一个工人主动学习计算机技术，进行计算机操作（电子文挡与电子表格），能用计算机回答一百道题应知应会活动，培养一批骨干力量；一个支部或一个书记每月负责组织一篇报道文章，在文化走廊直言展示，大力宏扬技改扩能中的先进事迹，宣传先进人物和先进管理方法，培养一批宣传队伍。这就是红卫煤业正在开展的“四个一工程’建设活动，以此为着力点，将广大干部、职工的热情引导到安全技改扩能工作上来，确保安全生产，以此为契机，大力鼓励广大职工队伍融入到学知识的氛围，从而促进职工教育培训工作向前迈进。红卫煤业公司在每年初就把职教培训纳入了安全文化建设的主体，建立师资队伍，编写电子版教材，把职工教育培训与工资挂钩，每月提取工资总额的2％作为职教培训基金专款专用，建立人才管理办法，让职工用业余时间通过自学考试、函授等方式学习专业知识，应用于工作实践，通过考试获取证书的报销全部学杂费、交通费等，让全体职工受教育，营造可佳的学习氛围。成立职工安全教育培训学校，开办各种不同类型的培训班，接受企业文化、用工制度、应知应会等，全面提高职工的文化素质和安全知识。新招工人，努力抓好传帮带工作，利用帮扶结对子的办法，使安全意识和业务技术在职工中发扬光大。提高职工队伍整体水平，减少和避免“三违”及事故的发生，使职工及时学习知识，掌握要领，按章作业。
建设安全文化长廊，灌注安全理念
该公司井上、井下都十分注重安全文化走廊建设，目的是使职工在上下班途中默化地接受警钟常鸣的安全教育。投入数万元资金用于安全文化走廊建设，保障安全文化建设的硬件设施。做到文化走廊建设起步高、质量好、形式新颖、内容丰富。把企业安全文化理念、安全文化建设、经营目标、企业宣誓、安全规章制度、光荣板、爆光台一一亮相，对各基层单位的安全生产情况进行通报，把职工关心的重大决策进行公开，把职工关注的社会福利进行张板，向职工征集亲自提词的安全警句印刷到新年挂历，附上职工姓名，赠送给干部职工，每天面对挂历，形成警钟长鸣。把向职工征集亲自提词的安全警钟做成精致的挂牌，在矿井每周50米左右挂上一个，当职工的矿灯闪烁着挂牌时，发出耀眼的反光，时刻给职工|慎对安全的提醒。数十米的安全文化长廊形成一道道亮丽的风景线，使职工触景生情，牢记安全。
多重并举，全面提高安全文化建设
该公司在原来行之有效的一系列安全文化建设活动不断创新，规定了各级管理人员、特别是各单位安全生产教育的第一责任者应成为安全文化的直接推动者和建设者，以培育“以人为本、预防为主”、“我要安全、我要规范”的安全文化理念为核心，通过认真开展技术比武活动、完善安全规章制度、“三员”作用的发挥、送温暖、安全知识问答、安全宣传小分队送安全知识下连队、安全演讲、班前会宣誓、素质教育、黑板报、专题广播、每日一题、手指口述、安全警示、以身说法、矿嫂帮教、企业精神的培养、班组建设等各种不同安全活动形式的创新，着力职工安全意识的培养、安全文化理念的树立、安全操作知识和技能的提高，把安全文化渗透到安全生产的每个环节之中，共同营造“关注安全、关爱生命”、“遵章守纪光荣、违章蛮干可耻”的氛围，逐步形成了员工“自我教育、自我提高、自我保安”的安全文化机制。通过抓好安全信息闭合管理，充分发挥了“三员”在现场安全管理的积极作用。据不完全统计，公司有“三员”147名，一年内查到安全隐患整改信息367人次，落实整改条数12364条；井口安全送温暖13次；矿嫂帮教8人次；在8个单位井下职工中签订了《夫妻安全协议》316户，共评出“安全光荣户”122户。同时，公司还在资金较为紧张的情况下改善了办公环境及办公设施、解决了大学生临时公寓，整治了职工班中餐，为职工班中餐购买了1000个保温饭盒，为井下职工修缮了倒班房，摩托车停车棚。坚持了定期不定期地开展“春季百人登山越野赛”、节假日拔河、跳绳、庆党建“安全之歌献给党”文艺晚会；“建国周年庆“爱国歌曲大家唱”活动和“爱国歌曲100首大家唱卡拉OK大赛”，以此活动丰富多彩，职工群众喜闻乐见，独具特色，深受员工们喜爱活动连绵不断。营造了一个政通人和、乐事创业、共渡难关的良好氛围，保证企业的发展后劲。在关心职工生活、注重亲情化管理，在顾民情，察民情，懂民情，尊重人等方面狠下功夫。近期还力争把生产楼办公环境、设施进行全面改善、矿区公路进行全面整治、职工文体及娱乐设施上进一步改善，鼓励各党支月负责组织一篇报道文章，在文化走廊直言展示，大力宏扬技改扩能中的先进事迹，宣传先进人物和先进管理方法，培养一批宣传队伍，促进安全文化建设健康稳步发展。
安全教育培训、安全管理、安全活动、文明生产、安全技术、安全检查、应急救援预案演练等成为了川煤集团芙蓉红卫煤业公司在实践中创建安全文化的主体。该公司始终坚持了以人为本的安全发展理念，牢牢的扭住了学习型技改企业建设的步伐，遵循了安全文化建设的科学规律，提高职工队伍整体水平，安全文化建设呈现出良好的发展势头，减少和避免“三违”及事故的发生，行为方式也呈现出“自觉遵章守纪”、“主动追求安全”等发展趋势，企业重大安全生产事故率同比下降了30％，取得过安全生产1000天的好成绩，09年创下了死亡率为0的势头，安全生产一周年和安全生产平安年的奋斗目标得到了全面实现。