安全是交通运输企业的生命，为推进我公司安全生产、文明创建工作的开展，龙骧出租车分公司以易皓安经理为核心的领导班子立足出租车行业实际，以战略眼光审视企业发展，以人为本，大力推进企业安全文化建设。
一是在全公司大力宣传“预防为主，安全第一”的安全管理理念，每月召开六天的安全列会对驾驶员进行安全思想教育，确保安全文化“五进”活动工作目标的顺利实现。
二是按照“四不放过”的原则，从源头抓起，加强驾驶员的准入制，通过深入开展“安全行车、优质服务百日竞赛”活动，确保“两会”、“春运”期间的安全优质服务，有效降低我公司安全行车事故、交通违法率、服务投诉率和行业违章率，大力营造安全氛围，系统灌输安全文化，使广大职工和从业人员从根本上提高安全认识，提高员工素质，推进规范管理，构建文明行为，树立龙骧品牌。
三是建立正副班驾驶员诚信档案，记录驾驶员的服务行为，同时认真抓好车辆管理，建立完整的车辆台帐，定期进行车辆二级维护保养和营运车辆安全性能综合检测工作；坚持每月至少两次路检路查，积极开展自查自纠活动，及时纠正从业人员在营运中的不规范行为；每月1—10日各车队对所有营运车辆进行安全、服务设施检查，做好检查记录，对不合格项目当场整改或限期整改，整改合格才能上路营运，消除了安全隐患，确保车辆车容整洁，服务设施齐全有效。
四是在公司推进企业安全文化的制度和行为，建设建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，进一步完善了企业的《行业违章服务投诉处罚条例》、《服务投诉、行业违章处理实施细则》、《安全和服务质量考核制度》，促进企业科学发展。
五是为公司出租车辆安装GPS车辆定位系统，提升了城市出租车服务的科技手段和管理水平，高科技的投入，极大地提高了工作效率，提升了服务质量，为安全出行提供保证。
经理班子把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在公司倡导、推进和实施企业文化建设战略，提出了“以人为本、适者生存”的核心价值观，总结提炼出了具有出租车行业特色的“敬业奉献、诚信服务”的企业精神，明确了企业文化建设的动机和目标，确立了企业文化建设的推进方针。