立足实际推进安全文化建设

　　矿区铁路作为我矿业煤炭加工和销售的主要运输渠道，确保运输安全始终是永恒的主题。因此，矿区铁路必须立足实际，把安全文化建设摆在突出的位置，强势推进，加强管理，为构建安全、高效、和谐、文明的一流煤炭运输企业奠定基础。

　　推进安全文化建设是树立和落实科学发展观的现实需要

　　近年来，铁运处积极培育、倡导和建塑具有矿区铁路特色的安全文化，促进了传统的安全生产管理向制度化、规范化、人性化管理方式的转变。扎实开展了各种形式的安全文化宣教活动，使安全规章、安全理念、安全意识寓于安全宣教中，渗透到运输生产的每一个环节和过程中，灌输到每一名职工的头脑中。通过事故案例、安全全家福、安全寄语、家访、谈心等形式来呼唤职工的亲情、真情、友情，增强他们的安全意识和责任心，实现了职工安全思维、安全观念的转变，使安全成为他们的第一需要。

　　培育安全文化，既可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，强化干部职工保安全的过硬技能，把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全理念之中，实现人的全面发展，又可以进一步提高矿区铁路的安全保障能力，为各矿、厂提供更加安全、优质、快捷的运输服务。

　　推进安全文化建设是实现长治久安、持续稳定的基本需要

　　铁运处具有高度集中、大联动的行业特点，离不开严密的规章制度和严格的劳动纪律作保障。但就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不能完全消除管理上的漏洞和作业中的隐患，特别容易引起职工心理上的抵触逆反情绪。安全文化注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，把管理的有限性和文化的无限性统一起来，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，用管理制度、安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育具有现代安全素质的“人”，以此来保证铁路企业安全、高效、有序运行。因此，培育安全文化又是实现运输安全、有序、可控和基本稳定的客观需要。

　　推进安全文化建设是矿区铁路企业文化建设的实践需要

　　企业文化是企业职工在经营活动中共有的理想信念、价值观念和行为准则。多年来，铁运处及基层各单位结合实际，致力于服务矿、厂，推动自身发展，积淀了许多反映生存发展需要的文化，它们孕育于企业变革之中，随着矿区铁路的发展变化而发展变化，又无时不在推动着企业的发展变化。这些文化具有明显的铁路特点，其主要精神集中体现在安全和服务上。安全文化作为一种与安全生产密切相关、与人的素质紧密联系的文化，为矿区铁路建立起了浓厚的安全文化氛围和环境，在树立矿区铁路良好形象上发挥了不可替代的重要作用。因此，安全文化是企业文化的重要组成部分，安全文化更应作为矿区铁路的核心文化来建设。

　　矿区铁路必须从转变观念入手，在育人与兴企、道德建设与安全文化建设、道德培育与实践养成上狠下工夫，把思想道德建设融入安全文化，全方位、多角度地营造有利于安全生产的道德氛围。引导教育每位职工在生活的每一天、工作的每一时，都按“三德”标准去做，把讲“德”与实“做”结合起来，做到“为安全多说一句话，少避免一次事故；杜绝一种习惯性违章，养成良好的工作习惯”，在职工头脑中筑起“思想道德的安全堤坝”，使职工队伍素质得到全面提高。通过多年的实践，真正将道德与责任、道德与规范、道德与安全文化融为一体，用文化凝聚思想，激发创造力，才能从根本上养成广大职工良好的安全行为习惯。

　　推进安全文化建设是实现矿区铁路跨越式发展目标的需要

　　近两年，我矿业跨越式发展规划已进入全面实施阶段。焦化专用线、涡北专用线和孙疃专用线已经营运，刘店、杨柳、青东、袁店等铁路专用线正在加速规划建设，到2010年，矿区铁路将新增线路170多公里，新增机车8台、车辆280辆、车站11处。这些新形势、新任务在提高矿区铁路运输能力和质量飞跃的同时，也必将给淮北矿业的安全运输带来更为严峻的挑战。

　　超常规的发展，必然需要有坚实的安全基础作保证，从站改重点工程建设，到运输组织方案的顺利实施；从基础性改革的推进，到经营管理方式的变革；从确保矿区煤炭运输，到创造良好的经济效益，无不是以安全作为重要保证。从当前看，能影响矿区铁路跨越式发展、阻碍矿区铁路现代化进程的，主要是安全。安全才是实现跨越式发展的前提条件。