达竹公司白腊坪煤矿以加强安全培训、技术技能培训、安全文化建设等方面为重点，不断丰富安全文化内涵，用安全文化提升职工安全境界，促进了矿井的安全生产。
加强安全培训。该矿主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员必须经过严格培训考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。进一步完善“四五级联动”安全培训模式，依托“实训基地”，有针对性地强化安全技能实训；分工种、分岗位深化“必知必会”安全知识学习培训，推进安全培训由“应知应会”向“必知必会”转变；加强安全培训师建设，健全完善专兼职教师人才库，不断优化安全培训教师资源，确保全员培训质量；积极推行“变招工为招生”招工方式；加强新工人安全培训，实行以师带徒制度；严格上岗安全准入和岗位安全适应性考核评价，达不到“必知必会”要求的一律停工培训、调整岗位。
强化专业技术和技能人才培养。该矿不断加强现有人才培养，采取与高校联合选送子弟入学、鼓励个人参加学历教育，认真组织优秀技术技能人才评和职业技能考评鉴定，开展“创建学习型组织、争做知识型员工”和岗位练兵技能比武活动，推行“有证上岗、无证待岗、多证加薪”，不断提高职工队伍总体安全技术素质。
加强安全文化建设，提升职工安全意识。充分发挥安全文化的导向、激励、凝聚、规范功能，深化“三为六预”安全责任文化宣传教育，引导干部职工加强安全品德修养，激发自愿、自需、自求安全意识，凝聚自动自发、共识共为安全合力，推进安全工作由“被动要求”向“自我需求”的更深层次转变。积极创建“安全社区”，开展安全生产和职业健康知识进区队、进班组和进社区、进家庭活动，进一步营造加强安全生产的社会舆论环境。充分利用各类宣传媒体和工具，大力开展形式多样的宣传教育活动，通过制作发放安全生产宣传光盘、教育读本等，普及安全生产常识，增强广大干部职工安全意识，为安全生产的深入推进奠定了理念基础。
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