安全文化建设实打实
2007-10-12
来源:安全文化网
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今年以来，山西阳煤集团五矿始终把安全文化的建设、发展、宣传、展示工作作为一项深化“平安五矿”创建工程来抓，不断以安全文化影响、教育职工，提高了职工的安全素质。
在安全文化教育上，该矿党委政工部、矿工会、矿安监处等部门将安全培训和宣传教育纳入了本部门年度重点工作计划，联合举办了由全矿职工参与的“安全好新闻、安全好书法、安全好摄影、安全好演讲、安全好节目、安全好标语、安全好动漫”评比活动，深入挖掘生产一线职工抓安全、保安全的事迹，树立了安全生产的典范。同时，该矿还把新版安全宣传教育十二法的内容融入到艺术活动中，并邀请艺术家一起编、演安全文艺节目并赴井口演出和对外汇报演出，使广大职工受到了很好的教育，提高了安全意识。
该矿各系统分管领导着力抓好所辖单位，把安全文化融入到企业文化中，把安全理念“贯彻”到每个职工心中，扩大了安全文化宣传教育的覆盖面。今年，该矿利用安全生产月活动等机会，举办了自救器操作比赛演示和创伤急救演习，进行了集体安全宣誓和“千名职工安全承诺签名”。同时，该矿以工会“群监网”、共青团“青监岗”、女工家属“联保网”和安全小分队为骨干力量，加大了对“三违”人员、不放心人员和安全“文盲”的帮教和督查力度。
该矿设计制作了具有本矿鲜明特色的“闭合管理”标识，并广泛地推广和使用。在今年的安全工作中，矿长林彦清提出了“由生命安全向健康安全转变”这一主题，要求广泛发动职工参与安全系列创建活动，突出“一通三防”、隐患排查、安全信息反馈、质量标准化等管理内容，从而确保了生产安全。
该矿以安全培训电教室为阵地，加强了对职工的安全规程、安全知识和安全措施等的学习教育，并每月对职工进行一次安全教育考试，以测验职工安全培训的效果。同时，该矿还实行了职工安全面试卡管理，对职工的岗位标准、手指口述、事故案例和互保联保内容进行面试，填写面试卡，并将此作为职工每月综合评分的依据和队组“双标”考核的重要内容，确保了该矿的安全生产。