安全培训是以学习安全知识，掌握安全技能为目的。取证仅仅代表被培训者经过了安全培训，取得了合格证明，绝非取得合格证者，已完全具备实际操作能力，还需企业对其实际操作技能进行现场考核和必要的传帮带工作。
但是，从目前的企业对安全培训的管理实际现状来看，真正实行现场考核，推行以老带新，开展传帮带者为数不多。
昨日，笔者在某单位遇到了一位参加电梯操作培训者。通过与他本人进行简单沟通后，笔者发现目前人们对培训工作的认识还局限于“拿证”。他说培训就是一个过程，拿到证才是关键。至于能否学到安全生产知识，掌握岗位操作技能，这个无关紧要。听他之言后，笔者又问，拿到证后，单位是否对你们还要进行考核和现场培训，他说，没有，这个培训就是为了拿证，要不然单位的电梯无法运行。
2012年国家安全生产监督管理总局出台了安全生产管理人员培训规定，明确要求企业对已取得合格证的人员，还要再次进行培训和现场实际操作技能考核，对特种作业人员，还要实行以老带新，开展传帮带制度。
难道这些制度到了企业后，没有人负责和传达吗?企业难道没有建立安全培训管理制度吗?
滴水虽小，可以窥见太阳。这个受训者的谈吐和对培训的态度仅为个案，但是他的言语之中反映了企业对安全培训缺乏管理，缺乏制度约束。
试想，在电梯广泛用于各行业、各单位之际，如果电梯使用单位没有合格的电梯管理者和实际操作者，电梯一旦发生故障，出现人员被困等危险危急情况，使用电梯的单位就会因不会处置或冒险处置，导致危险危急事件形成事故，造成不必要的人员伤亡。
对于特种行业而语言，无证操作属于违法行为，取证后不会操作或冒险操作，更是违法犯罪。建议生产经营单位、社会团体和事业单位能够真正认识到安全培训的重要性，加强安全培训工作，对受训人员不仅要求其到专业部门进行培训，更要重视单位对其实际操作技能的传帮带和现场实际考核。
安全培训不能取证了之，否则后患无穷，害人、害己、害他人!
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