何为侥幸？侥幸就是由于偶然原因得到一点小小的成功或免于不幸，总认为“天命算定”，即使越“雷池”，灾难也不会降到自己头上，于是乎，便毫无顾忌地干一些盲动的冒险动作。
其实，侥幸心理在职工中普遍存在，只是表现程度不同罢了。比如“闯红灯未必能撞上汽车”、“天下哪有这么巧的事，违章一次就会造成事故吗”、“这点儿缺陷并无大碍，不忙时再消除也不晚”等等。殊不知，侥幸心理对安全生产的危害甚大，是安全生产的大敌。它麻痹职工的思想，涣散职工的纪律，为违章行为寻找心理上的安慰。存在侥幸心理的人，也大多是盲目自信的人，自以为有福气，有经验，有把握，自以为了不起，于是放纵自己的行为，久而久之最终会导致事故的发生。
虽然侥幸心理如此可怕，但一些干部职工却仍然固执地维护着它。究其原因，一是对必然性与偶然性的辩证关系认识不清。生产上的违章行为实际上就潜伏着发生事故的必然性，至于什么时候发生，则是偶然。部分职工违反了规章制度却偶然无事，从而助长了侥幸心理的滋生和蔓延。二是部分管理人员好人主义作祟，对违章者考核不严、力度不够，有些人明明知道违章作业可能发生的后果，但为了眼前的利益或图一时省事，便睁一只眼闭一只眼，侥幸成功之后，再也无人去纠查这些违章之举。三是部分青年职工“逞能好胜”，总认为执行规程是胆小怕事、为畏缩缩。总是图省事，怕麻烦，走“捷径”，抄近路，欲想以最小的努力索取最大的收获。
现实中，由于侥幸心理而造成的人员伤亡、巨额受损的案例并不鲜见，所以要克服侥幸心理，必须坚持不懈地做好安全思想教育工作，让“安全第一”的思想牢牢地根植于职工心中，使之养成良好的安全习惯。有人认为，在安全问题上，该讲的讲了，该说的说了，有些职工就是不听，无可奈何。其实这只是表面现象，静下心来扪心自问，我们的安全教育是否真正深入人心？是否存在重形式、走过场的现象？同时必须增强干部、职工的法制观念，加大对违章者的考核力度，奖不虚设，罚不妄加，奖罚分明，重奖重罚。安全制度一经制定，在一定程度上具有法的威力，一定要不折不扣地严格执行。另外，加强管理，狠抓责任制的落实。安全责任不光是写在纸上、挂在墙上，要把它当作一面镜子时刻对照检查自己，不论是领导干部还是职工，谁出问题就要按责任制进行考核，绝不能讲情面，有偏有倚。要强化职工的自保和互保意识，深刻认识企业安全生产工作的重要内涵，培养职工优良的安全品德和作风。
侥幸心理已使我们吃尽苦头，吃一堑，长一智，我们再不能犯同一性质的错误，再也不能让侥幸心理频频光顾我们的身边。因为，少一份侥幸，多一份平安！少一份侥幸，多一份幸福！
上一篇：三项制度建设要使实劲下“笨”功
下一篇：查找隐患没有终点