因为工作的关系，作为一名监督人员的我总是能接触到比一般人多的违章。在这些违章中我们总能发现一些“似曾相识”的现象，比如不规范穿戴劳保护具等等。从违章中我们可以发现一个共同点，那就是“低老坏”行为成为的“习惯性违章”，而且往往不易改变。
安全理论认为：“新员工上岗前、工人转换岗位时的可塑性最大，认知新事物、求知识长技能的欲望最强，最容易受引导和接受别人对其行为的训练，是这些人形成良好习惯的关键时期”。当然，这个时期也是形成不良习惯的关键时期。若错过这个时期，特别是对于已在岗两三年后的员工，已形成许多习惯，在旧习惯抗扰下，新习惯要扎下根来就困难多了。同时需要注意的是，好习惯与坏习惯一样，不是不可以逆转。如果没有严格的规范和良好的激励机制，即使已经养成的良好习惯，在环境的改变下，在坏习惯的作用和抗衡下，往往就成为了“坏习惯”。
好习惯可以使人得心应手、按部就班的去完成工作任务，使得人的一系列动作规范、协调、准确、遇事沉着，既节省精力又能提高工作效率；当不断重复的行为、思维形成了稳定的联系后，就会长久地保存下来。当需要时，沉淀在大脑中的无意识马上就会被唤醒，肢体感官便能按定势做出相应的反应。对某些复杂、高难度动作的完成，就会心中有底。良好习惯的养成会使工作人员受益匪浅。
所以，我给新员工和新转岗员工的忠告就是：“莫把违章当习惯”。
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