最近，笔者看到这样一条消息，说是一家化工企业的一位劳模因长年废寝忘食地工作，常常怀揣医院的病假条坚守岗位，结果英年早逝。而这家企业的管理者在吊唁这位劳模时还号召职工向他学习。说实话，看到这样的报道，笔者心里很不是滋味。
从某种程度上来说，这位劳模的精神是可敬的。但是在企业管理中，无论是企业管理者还是作为个体的员工都不应该效法这种做法。
长期以来，在许多国人的心目中，饿着肚子干活，带病坚持工作，历来都是劳动模范和先进典型们必备的“基本功”或起码的素养，更是各类表彰材料中的“亮点”所在，也是企业管理者大力提倡的一种行为，甚至被当成一种应该弘扬的精神。结果，这种精神的代价是更多的员工失去了健康甚至生命。
我们理智地分析一下就会发现，企业管理人员用职工的身体健康乃至生命为代价来换取工作进度、企业利润的做法，不仅算不上聪明，倒是还显得很是愚蠢。因为如此消耗职工生命“本钱”的做法即使从经济学的角度也是不值得的。比如，许多岗位上的职工患上各种职业病：如因为不能按时吃饭而带来胃的损伤，因为长时间盯着仪表而眼睛受损，因为设施不当而造成肢体伤残等等。这些伤害不但给员工的家庭带来巨大的不幸，同时也使企业背上了沉重的负担。而这些损失其实只要通过人员的合理调配或工艺的部分改进就完全可以避免。而员工们健康的身心难道不是企业生存发展的保证吗？
由此笔者还想到，为什么我们的企业会长期存在这种现象，甚至还引以为荣呢？追根求源，关键就是我们的管理理念和道德理念的最高境界不是人而是某种利益。为了某种利益，往往可以牺牲掉员工的身体健康甚至生命。试想，以牺牲员工身体健康甚至生命换来的“利益”道德吗？
人类社会发展到今天，人们已经越来越认识到，以人为本才是管理理念和道德理念的最高境界。而员工“长期废寝忘食地工作”，无论是员工自愿还是迫不得已的，显然都不符合以人为本的现代管理精神。实践也证明，不珍惜员工身体健康甚至生命的管理理念，并不能带来国家昌盛、企业发展和员工幸福。
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