家和万事兴，一语道出了中国人朴素的持家理念，家庭和睦才能更好地搞好个人事业。一个企业好比一个大家庭，需要每个员工之间像兄弟姐妹一般相亲相爱，团结互助，建立融洽和谐的工作与学习环境。因为和谐的企业劳动关系才能使企业健康发展，才能兴旺发达，这是显而易见的道理，也是至关重要的道理。
然而，和谐不是无原则的一团和气，不是一味地人情化，而是要在合理的制度指导下进行严格的管理，无情的管理才是真正的有情关照；全体员工在制度框架的约束下，团结协作，齐心合力，共谋发展。在这样的前提条件下，员工个性得以充分张扬，才华充分施展，企业达到欣欣向荣，蓬勃发展的目的，这才是企业和谐的一种美好境界。
为了实现和谐的美好愿景，要做好三方面的工作。一是企业应为员工努力提供发展的平台，让能干的人有事干，让想干事的人干成事，让平凡的人也能激发出无比的工作热情。二是企业应不断拓展事务公开的范围与内涵，让员工真正全面了解企业状况和家底，只有这样，员工才能当一个合格的主人。三是做好员工思想政治工作，理顺情绪，化解怨气，正确引导员工以理性、合法的形式和渠道表达自己的想法，将不稳定的因素消灭在萌芽状态。只有让企业的前途与员个人命运紧密联系在一起，才能让员工与企业同呼吸共患难，这才是最深层次的和谐。
实现和谐劳动关系，还需要发挥四方面的作用。一是企业领导应经常深入群众，体察民情民意，关心员工冷暖，建立平等融洽的干群关系，让员工能时刻感受到企业大家庭的温暖和关怀。企业应树立以人为本的管理理念，使刚性的管理制度在执行过程中逐步渗透进人性化的因子，化无情的制度为有情的操作，让员工在和谐的氛围中主动增强自控能力，不断提高执行制度的自觉性。二是党团组织在企业安全生产中起着重要的安全屏障作用，党团员要充分发挥先锋模范作用，为企业和谐建设当好先行。三是企业工会组织做为员工与企业的桥梁和纽带，具有维护企业与个人权益的双重职能，在企业和谐建设中，加强员工与企业的沟通，畅通上下交流的渠道，使得领导与群众相互理解，相互信任，相互支持。四是做为企业一分子的员工也应主动为企业分担忧愁，做好本职工作，干好份内之事。只有上下各拿一把号，同吹一个调，才能奏出和谐美妙的天籁。
和谐的企业劳动关系构建不是一朝一夕所能完成的，它是一项庞大的系统工程，需要企业党政工团齐抓共干，需要我们全体员工付出辛勤的汗水和不懈努力。
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