由“厂花”毁容想到的

　　2007年7月，某电厂发生了一个可怕的冷渣机爆炸伤人事故：年仅22岁的“厂花”胡蝶（化名），顷刻间由“白雪公主”变成了“丑小鸭”。面对这一突如其来的变故，干部职工对她既惋惜又憎恨。惋惜的是这么一个年轻美貌女子，突然间皮开肉绽，判若两人；憎恨的是，作为该厂的一名检修工，在修完冷渣机进水阀时，没有按规定将阀门打在开启状态，从而导致设备因进水量不足汽化膨胀而发生爆炸。

　　一起事故就是一个深刻的教训。我认为，抛却设备巡检力度不够，事故应急处理不当等因素外，检修工胡某违章操作是关键。这样的违章操作行为可能并非偶然，但在过去多次违章操作时并没有发生事故，所以她便抱着侥幸心理继续违章蛮干。于是乎，一而再，再而三，形成了习惯性违章。行为成习惯，习惯成自然。习惯性违章一旦形成，责任人想到的是简化操作步骤，减轻劳动强度，但得到的却是一旦发生事故，不但自毁前程，又给企业造成巨大的经济损失和重大不良社会影响的恶果。“违章不一定出事故，事故必然出自于违章”。这是被多少人血的教训所证明了的一个道理。

　　笔者作为一名电厂员工，对一些职工，特别是青年职工为什么违章操作曾亲眼目睹，感触颇深。究其原因，不外乎以下两个方面：

　　一是从工人的角度讲，他们只想“多快好省”地干活，对遵守作业规程存有图省事，怕麻烦，走捷径的侥幸心理。有的甚至置安全生产规程于不顾，自认为熟悉操作技术，减少道程序不会出事，把作业规程视为桎梏，明着不违章暗着违章；集体作业时不违章，单个作业时违章。实际上是一种掩耳盗铃的愚蠢行为。一旦导致事故发生，受害的首先是自己。

　　二是从管理者的角度讲，主要是重生产，轻安全的思想比较严重。对上级下达给本单位的生产任务高度重视，生怕完不成任务受批评甚至罚款，而对执行安全生产规章制度则不以为然。有些管理人员对没有造成严重后果的习惯性违章现象，常常抱着“老好人”的态度睁一只眼，闭一只眼，迁就照顾，置若罔闻，违背了“严是爱，松是害”的基本准则，不利于安全生产的健康稳步发展。

　　要解决好职工习惯性违章作业问题，必须从以下几个方面入手：首先，加强安全生产教育工作，让广大职工认清习惯性违章的危害性，筑牢安全生产的思想道德防线。其次，进一步细化、量化各项安全管理制度，建立健全“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等，并把这些规章制度落实到班组和员工个人，落实到每个工作岗位，做到有岗有责，互相监督，互相提醒，共保安全。再次是要建立职工安全操作记录簿，对每个职工的工作流程和安全生产行为实施跟踪记录，并坚持每班检查验收一次，每周一小结，每月一评比，决不让任何一个习惯性违章成为漏网之鱼。对于自觉坚持按章作业的班组或个人要实施重奖；对经常违章作业的员工发现一次处罚一次，坚决消灭这种不良思想和行为，为安全生产奠定坚实的群众基础。