今年是煤矿安全隐患整改年，而对隐患的整改要靠务实的作风。不少企业把干部的作风建设作为一项工程来抓，要求各级领导和管理者真正树立“办实事求实效”的工作作风，及时了解和解决基层的困难和问题，密切干群关系，以优良的干部作风培养一流的矿风厂风。
干部作风的首要问题就是不图虚名。一个有高度责任心和事业心的领导干部，他成天思考的决不是个人之得失，他会把自己的人生观、价值观和理想追求系于企业的兴衰成败上。我们不少煤矿安全形势还十分严峻，我们的各级领导干部要力戒“浮躁”，思想作风要更沉稳，工作作风要更踏实，多些工作业绩，少些“花架子”，多些长远思维，少些急功近利；多些基层群众，少媚上级领导。
重名不是坏事，但过分偏重于此，就对我们的工作不利了。有的单位各类方便职工群众提意见和建议的“箱”挂了很多，但常年不开，蛛网暗结，锁锈斑斑；有的群众热线电话，爱心电话、心理咨询电话等等，开通了不少，可职工群众反映的问题，仍然得不到解决；有的五花八门的活动变着“戏法式”地开展，但活动的主题不但职工记不住，连组织者自己都要搞糊涂。
平心而论，对于文化素质较低，思想纯朴的煤矿职工队伍，应该是易于管理的，也无需“大而空”、“应接不暇”的“活动”来引导，关键是在制度上要健全，管理上要到位，关系职工切身利益的分配上要公平、公开、公正。没有私心，没有偏见，没有不正之风，而是真心实意维护职工群众的利益，为职工群众谋取利益。在困难的时候，在艰苦的地方，我们的职工群众能看到领导干部身先士卒的身影，比什么“活动”引导都强，比什么“会上”的夸夸其谈都奏效。
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