俗话讲：一年之际在于春，一日之际在于晨。其意思是说：好的开端是事情成功的一半。对于矿山安全工作来讲，更是如此。新年伊始，员工陆续返矿，有的还带进一批新的员工入矿。而这些新老员工来到了矿山后，受春节长假影响，思想上放松了对安全的警惕性，心理上还沉浸在温馨和幸福之中，特别是新员工来到新的矿山又有一个熟悉和适应的过程。
针对此种情况，新的一年矿山安全管理工作应有新的起点，在总结上年度安全管理经验的同时，应结合现代系统安全管理理论和矿山安全生产的实际情况及特点。
一是重点加强新老员工的安全教育培训。在这里说一个大家耳熟能详的故事，对“传销”大家并不陌生，“传销”人员一旦经过“洗脑”后，要想改变“传销”人员的意识和理念是相当有难度的。我们并不赞同“传销”，但从“传销”的“洗脑”中能得到点启发，那就是在节后上岗前，向新老员工灌输安全生产知识，进行一次安全生产的“洗脑”。“洗脑”的形式应避免讲大道理或照本宣科，如果讲些大道理或照本宣科，授课人是讲得口干舌燥，员工也未听明白、听清楚是怎样回事。常说安全规章制度是用血写成的，那就用血的教训来教育员工，为什么要这样做，不这样做会发生什么样的后果，这种“洗脑”形式员工可能会深刻铭记，这只是其一。其二，灌输安全亲情教育。构建和谐社会，以人为本，家庭是社会组成的分子，员工是企业组成的细胞，只有家庭幸福，社会才和谐；只有员工平安，企业才稳定。因此，企业应用亲情去感化员工，使员工认知到安全生产是对家庭、企业和社会的责任与义务。
二是宜人适岗。矿山本是高危行业，在把好员工录用关后，应根据录用员工的身体、心理、年龄等综合素质，安排不同的岗位，在人员、岗位上实行本质化安全管理。同时，矿山安全管理部门还应对新老员工做好入矿后一段时间的跟踪监督管理，对不适应岗位或矿山安全生产的员工建议调换工种或予以辞退。
三是实事求是地向员工介绍本矿山生产条件、作业环境所存在的各种危险有害因素，并作出危险有害因素的分析，传授预防、控制及应急措施。介绍危险有害因素时，应结合事故案例进行，使员工认识到矿山安全生产的重要性。
四是做好节后上岗前隐患排查与治理及安全技术交底。由于春节长假，部分作业面无人作业，受井下环境影响，易形成事故隐患，节后上岗前应做好隐患排查与治理。同时，因井下员工大部分是农民工，节后流动性较大，一方面班组人员可能有所变动，另一方面作业地点也有所变换。因此，应向现场作业人员做好安全技术交底，保障生产安全。
总之，节后安全工作应从严管理，狠抓教育，使员工在年初就从思想上牢固树立安全意识，规范员工的安全行为，从而保证全年安全生产目标的实现。