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别把袒护当爱护

2009-03-09   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  一单位检查人员发现某职工违章,决定给予考核。班长说,这位员工近期表现不错,而且考核要影响班组成绩,希望给个面子放一马,也算关心爱护职工。这位班长把袒护当成爱护的思想要不得。

  制度是安全的保证。在治理中只有对规章制度严格落实、严格检查、严格处理,才能保证安全。但在实际工作中,少数治理人员强调人情,碰到问题大事化小、小事化了,一味地讨好、迁就员工,做“老好人”,甚至对违章违纪现象放任自流,把袒护当成了爱护,把严格要求同爱护对立起来。这种做法表面看来是关心爱护,其实是害了员工。很多事故说明,正是由于平时没有严格批评和考核,员工才会接二连三违章,最终因“袒护”导致了事故的发生。

  其实,工作中对员工出现的问题及时帮助解决,出现不正确的行为和苗头要及时纠正,对员工发生的违章行为一是一、二是二,该教育的教育,该批评的批评,该处罚的处罚,保证员工人身安全和生产安全,这才是真正的爱护员工。

  “严是爱,松是害。”安全治理必须严之又严,严才能保证制度落实,严才能确保工作到位。治理人员要树立强烈的责任心,对待安全,要做到铁面孔、铁手腕、铁心肠,对任何违章行为不徇私情,严格按制度办事,这样才能确保制度的落实和安全生产,同时这也是对员工最大的爱护。