屈指数来抓安全工作已有16个春秋，可谓是一个老“安全员”了，回想这十多年来抓安全的酸甜苦辣，有说不出的滋味在心头，面对安全，感慨万千。隐患是我永远的疼安全员最辛苦，辛苦在嘴上，跑在腿上，勤在手上。多年的经历感受最深。所有忙乎这一切不为别的，只为消除那埋下事故祸根的隐患。隐患不除，事故难免。消除安全隐患是安全员永远不懈的追求。
我厂大棒生产线投产在即，一天下午，分厂几个安全员到现场检查安全情况。在现场看到两个使人触目惊心的镜头：一个是主轧跨一部天车在没有鸣铃的情况下，吊着物品飞速过来，抬头仔细看所吊物是四五个氧气瓶和乙炔瓶混在一起，且吊装用的是细麻绳；另一个镜头是电焊机在施焊，其一旁是施工人员在气割，氧气瓶竟用铁丝捆绑在电焊机一侧。
听说后来相关责任人均受到严肃处理，但回过头细细想来，实在是令人后怕，“定时炸弹”随时都可能引爆，人是处理了，隐患消除了，可留在心中无形的疼还在延伸。查隐患，并对查出的隐患进行有效整改是安全员永远不放弃的课题。违章是我永远的痛发生在自己身边的安全事故使我接近于麻木，不为别的，只因违章。违章，85%以上的安全事故都源于员工的违章。违章的代价是惨痛的，带来的损失是巨大的，尤其是精神上的摧残和折磨。这对伤者自己、亡者家属以及身边的亲人同事而言是永远的痛，挥之不去的阴霾。
2007年的一起工亡事故，使我深深体会到这“痛”的苦楚。2007年11月份的一天，班中检修完毕，过钢警报已拉响，但线材自动打包机却出了故障。后区大班长看到此情景，奋勇当先，在没有同操作人员打招呼的情况下，就下入地坑，前去排除设备故障。为了节省时间，图省事，就直接从打开的加紧盘中间跨过去，可就在此节骨眼，打包机动作了，惨不忍睹的一幕发生了。当我赶到现场时，看到的是沾满鲜血的滚落在地上的安全帽和一滩刺眼的血迹。
在医院，他的父母跪在医生面前长跪不起，央求医生一定要把自己的孩子抢救过来。当医生告诉他们实情后，两位老人再也抑制不住自己的感情，嚎啕大哭，嘴上不断呼喊着孩子的名字，在场人员无不为之动容，扼腕叹息。作为同事，我也想送他一程，追悼会上，父亲老泪纵横追思自己的儿子：“孩儿，我的孩儿啊，你就这样撇下你的爸妈狠心地走了，你让爸妈以后咋过呀？……。孩子，爸爸永远也忘不了，你下班推开门说的第一句话：“爸，我妈呢？”，“妈，我爸呢？”。爸爸知道你希望我们二老每天平安。可如今，你的平安呢？爸爸再也听不到你的呼喊，再也听不到你叫我一声爸爸。”那一刻，我周身寒冷，感到从未有过的揪心的痛。
提高安全素质是我永远的期盼。一次，夜班查岗，发现两名轧钢工在生产过钢期间，不戴安全帽在轧机操作侧调辊缝，出面制止后，问操作工，“三违”是指哪三违？不戴安全帽是属于哪种情况？两人哑言。看到他们违章，真不知如何教育是好。员工安全素质不高、自我防范和保护意识差，是企业员工存在的普遍现象。如此看来，提高员工的安全素质是预防工伤事故发生的根本。
如何提高人员的安全素质，是安全管理工作者比较棘手的问题。提高素质，不是一蹴而就的事，也不是一个生产月、一次演练、一个事故分析就能解决的问题，但问题的解决又离不开以上提到的每一个环节的开展，只不过是一个日积月累循序渐进的过程。安全素质的提高要靠安全教育、安全宣传、安全文化活动等手段来实现。
在构成事故的三要素：人员——机物——环境中，“机物”、“环境”相对稳定，唯有“人”是最活跃的因素，又是操作机物、改变环境的主体。因而，紧紧抓住“人”的因素，努力提高员工安全文化素质，是企业安全生产的重要保障。安全工作靠大家在现实工作中，一提到安全工作，一些人总不以为然，认为那是领导和安全员的事，与自己无关，或是关系不大。其实，抓安全工作仅仅依靠领导和安全员是远远不够的，领导和安全员其主要是监督、检查，了解现场车间、班组安全状况，发现安全隐患，获取安全信息，消除安全隐患，促进安全生产。
但是生产单位，员工多、生产面广、危险源点多，不可能派专人一直“关照”每位员工，更何况8小时以外呢？安全工作是一个系统工程，需要全员参与。唯有如此，广大员工的学习的积极性、遵章守纪的自觉性才会增强，安全意识和防范技能才会在日常的工作实践中不断提高，才能及时发现自己身边存在的安全隐患，并能积极主动地采取有效措施进行整改和防范。其实，全员参与抓安全说到底就是由“要我安全”向“我要安全”的一次质的飞跃，思想上的大转变。实现这一转变就能使广大员工自觉地坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“讲标准、讲规程、查隐患，反违章，时时事事保安全”思想，从而真正做到工作上“三不伤害”。
“三不伤害”的精神实质，主要体现了一个“我”字，企业就是由许许多多的“我”组成，假如我们每一个职工都能做到：“我”不伤害自己，“我”不伤害他人，“我”不被他人伤害，那么企业安全生产的大好局面就会形成。安全无小事，要真正抓好安全，只有靠我们大家，靠你、靠我、靠他，靠我们每一个人。