近闻，某制衣公司一名员工因为在厂区里例行义务打扫卫生，为图方便省事焚烧可燃垃圾而被公司辞退。消息传开后，在公司上下引起了轩然大波，许多人为该公司抓生产安全敢于动真碰硬的做法而拍手称好。然而，也有不少人为这名员工“叫屈”，认为“事出有因”， 应“人性化管理”，单位领导对这种“小事”处理过重，刻意“小题大做”。
此事是小题大做吗？已我之见，非也。对这类问题的处理，《消防法》和《安全生产法》以及企业的安全生产规章制度中已有明确规定。众所周知，安全生产是企业生产经营活动的重要内容，也是企业取得经济效益的必要前提。“生产重地、严禁烟火”，也是每个企业员工起码掌握的生产常识，更是一种应尽的义务和责任，而决非“小事”一桩，更来不得半点含糊。
“星星之火可以燎原”，小小一点火种的威力，足以使成排的厂房在瞬间成为废砖烂瓦，足以使鲜活的生命顷刻间被吞噬，足以使企业多年的心血倾刻被付之一炬，难道这样惨痛的教训还少吗？如果一个企业的员工连这最起码的安全意识都没有，对安全制度视而不见，置若罔闻，麻木不仁，企业的安全生产、经济效益又何从谈起？这样的员工留在企业其本身就是一个事故隐患。企业领导当机立断 ‘清理门户’，不仅反映了企业领导狠抓安全生产的信心和勇气，最大程度的保护了企业和其他员工的合法权益，同时也让众多员工从中得到警示。
近年来，全国各地的安全生产形势十分严峻，各种安全责任事故频发。然而，有许多单位并未意识到事态的严重性，普遍存在“重生产轻安全”思想，在生产过程中对员工的一些违章现象，有的视而不见，有的碍于情面或宽宏大量，只是“口头批评”一下，罚点钱了事。岂不知正是由于单位领导的“宽容大度”“心慈手软”“人性化管理”，对员工的一些“不经意” “不守规矩”不能及时的采取强硬措施，致使一些“违章动作” “自选动作”给安全生产留下了大量的隐患。
因此，要抓好安全生产，彻底杜绝安全事故的发生，就得象该制衣公司那样，从点点滴滴的小事抓起，多些“小题大做”。对违反安全生产规定的人和事，要敢于拉下脸来管，要敢于“硬碰硬”，只有这样时刻绷紧安全这根弦，才能做到未雨绸缪，防患于未然。