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节日更要提防“思想隐患”

2009-04-03   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

    在参加班组节日安全教育时,笔者发现,职工们在讨论发言时,谈作业现场物的隐患和人的操作、行为等方面隐患的较多,而谈思想隐患的却较少,有的甚至根本就没有提及思想隐患。由此可见,“安全第一”的思想并没有在职工的头脑中完全扎下根来,这是一个危险的信号。

    在翻阅近几年来发生在节日期间的安全事故时,笔者也发现,发生伤亡事故的经过有点出乎意外,可以说,就连当事人也许都没有料想到危险因素的存在。这些事故本是可以避免,不该发生的,但确确实实地发生了。这是为什么呢?笔者调查发现,这都是“思想隐患”惹的祸。

    作为产业工人,我们大多数职工的工作岗位、操作程序较为固定,节日期间也得坚守岗位。在熟悉的工作中日复一日、年复一年,有的甚至几十年都一成不变地重复着相同的工作,慢慢的麻木了、乏味了,放松了警惕,从而产生了麻痹思想,认为都是经常干的活,习以为常,意识不到危险因素的存在。特别是有一定工作基础和经验的老同志,正是因为他们有一些工作经验,虽然意识到操作中存在一定的危险因素,就是因为对所从事的工作内容和作业环境太熟悉了,自认为很有把握,以为发生事故的可能性不大,即使发生了也不一定就会落到自己头上。由于思想隐患在作祟,对身边的不安全因素没有引起足够的重视,没有及时采取相应的防范措施,最终造成了不幸。

    物的不安全状态是摸得着,看得见的。因此,在进行安全生产检查的过程中,我们很容易查找一些存在于作业现场物以及人的操作行为等方面的隐患,采取相应的防范措施。而人的思想却是变化无常,难以捉摸的。特别是传统的春节期间,职工走亲访友,串门拜年,在所难免,在工作中有可能要惦记过年那些事儿,造成精神状态不好,情绪低迷,存在思想隐患,稍有不慎,酿成大祸。

    思想意识是行为的先导,什么样的思想意识产生什么样的行为结果。因此,节日期间,我们在认真查找和治理作业现场的隐患的同时,一定要加强思想隐患的防范,查看职工是否有酒后上岗、疲劳上岗和带情绪上岗等现象,把职工的精神状态调整到最佳,防微杜渐,过一个安全、祥和的节日。