任何一个企业，对作业人员屡教不改或严重违章作业的行为，可能都使用过处罚这种安全管理手段，对处罚后是否达到了预期的目的和效果，至少我现在不敢苟同。
常见的违章处罚形式如：张某某在生产过程中存在什么样的违章行为，违反了什么规定或制度的多少条，现根据什么相关规定进行处罚多少多少，望引以为戒之类的话语。这种处罚方式，受处罚人真的“心服”和受到了教育吗？也许是“口服”,并未受到蛛丝教育,倒有产生怨气的可能。其一，受处罚人并不一定是人人都熟悉地掌握了各项安全生产规章制度；其二，受处罚人不一定完全懂得违章作业过程中所存在的危险有害因素；其三；不明白违章作业万一能造成怎样的后果；其四，对其他作业人员没有达到很好的教育目的。
因此，向大家介绍一种比较先进的违章处罚形式，至于是否真的先进，起码我是这样认为的，因我目前还没见过比这更好的，或者是我孤陋寡闻罢了。这种先进的处罚形式是我们安全科经过总结而得出的经验，说来也特别简单，就是将违章作业过程中所存在的危险有害因素进行主客观上的分析，针对分析出的主客观因素能造成怎样的后果等内容一并纳入违章处罚的那张纸上。或许有人认为这是多此一举，但我感知这有几种好处。
一是受处罚的人容易接受。现在不是提倡“以人为本”吗？我认为这种处罚方式几乎能与人性化管理扯得上边缘，起码能让受处罚的违章作业人员明白存在哪些危险有害因素和造成伤害的后果，做到“口服心服”，不将那满腹牢骚和怨气带到生产上去，就是有，也应削减了很多。如果是位“爱心”较强的，兴许还能帮你管上一二次安全上的事。
二是安全生产知识得到了进一步的提高。不能说违章作业人员一点安全生产知识都没有，人都有求生的本能，谁愿意受到伤害，所以说，违章作业人员有些安全生产知识也不为过，只是不够系统或者对安全知识不是那么“渊博”，毕竟不是专业的，就是专业的也非“那样专业”。倒是违章作业人员看到这种方式的处罚后，安全生产知识应有增无减，懂得在以后类似的作业过程中不再继续违章了。
三是在处罚的同时，员工得到了教育。处罚已经形成就不再啰嗦，员工得到安全教育应是不假，安全教育的形式有多种多样，而这种教育方式尽量少则为妙，说明违章作业的人员少了，全员安全意识都有所提高，但真有违章作业人员，处罚这种手段也必不可少，其一，违章作业人员自己可从处罚中得到教育；其二，看到此违章处罚的其他人员也从中获取了知识，知道原来这样做还存在这多的危险有害因素和可能造成伤害的后果，对自己有种警惕性，同时也增添了安全知识。
由于本人悟性还不是太好，能想到的好处就这几点。
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