“我要安全”的关键应当是什么？笔者认为，是“培养习惯”，培养全体员工的良好安全习惯。毕竟安全工作是由人来做的，其最佳状态就是化制度为自发的行为习惯。
多少年来，企业关于安全的规章制度不断完善，对违反安全规定的处罚越来越严。但是，仍然走不出“边改边犯”的怪圈。重要原因就是部分员工安全习惯没有养成。对于员工安全习惯的培养，在方式方法上也没有明显突破。对基层员工来说，一年难得有一次全脱产的安全培训。平时的安全教育也多以学规章制度，学事故通报，学文件为主，学习方式单调，员工也会产生疲劳感，在参加学习时处于应付状态。面对这些情况，我们可不可以有针对性地培养员工良好的安全习惯呢？
首先，加大处罚力度。出了安全事故，要问责领导干部，让责任人丢面子、丢位子、丢票子。让大家都瞪起眼睛一级盯着一级干，使规章制度真正发挥威慑力，“逼着”大家养成安全习惯。其次，改变安全培训方式。像组织技术培训那样，将业余培训和脱产培训相结合。在学习方式上采用现代教学技术，用短片、幻灯片等方式，让职工参与提问和回答。再其次，丰富安全教育内容。不仅要员工学习与生产装置有关的安全知识，也要让职工学习生活中的安全知识，在员工脑中将生产和生活的安全融为一体。最后，在安全管理中体现人性化，注意理顺在岗员工的思想情绪，为安全工作打好基础。