轰轰烈烈的“安全生产月”活动，随着各单位总结的陆续上交，可算圆满地划上了“句号”。 工作紧张、紧凑，场面热烈、热闹的6月，给基层安监工作者留下了深刻的印象，也给群众展现了安全文化的魅力、送去了规范实用的安全知识，着实让群众受益匪浅。做为一名曾经连续多次参与本地“安全生产月”活动的笔着，每年都要思考这样一个问题： “安全生产月”这样好的活动，为什么只在6月一个月开展？能不能建立一种长效机制，尽快把好的活动扩展到全年。为此，笔者提三点建议，与大家商榷。
一是分解“安全生产月”活动内容。“安全生产月”活动已开展了八年，八年来各地不断总结经验，增加新的活动内容，一些地区仅在一个月内就开展三十到四十多项大型活动。这些活动的开展，对弘扬安全文化、提升全民安全素质、推动安全生产管理向纵深开展无疑起到了良好的效果，但活动过于集中，给人员本身就不足的安监队伍带来很大负担，绝大多数地区的安监人员在6月里都要“连轴转”。加班加点、无私奉献似乎已成了安监人员的“家常便饭”，习惯成自然，道还吃得消。更重要的是，任务和活动过于集中，势必影响其质量，甚至有些工作因为赶任务、抢时间，不得不急急忙忙地走过场，效果大打折扣。分解“安全生产月”活动的内容到一年里的每个月，便于6月份集中精力把“安全咨询日”、应急演练周等几项重点活动做的更精细、更扎实。
二是建立全年安全文化活动机制。从多年来，“安全生产月”活动的有效开展可得到启示，安全生产的文化教育活动仅在6月开展远远不够，能否自上而下，结合全年的的中心工作，每月或每季度确定一个活动主题，做到月月见行动，季季有新内容，并建立全年的安全文化活动考评机制，改变过去仅对“安全月”、“消防日”等文化活动的考核。
三是加强安全文化专业队伍建设。近年来，在安监队伍建设上，安全监察、安全执法、应急救援等岗位的设立，上级都有明确要求，而从事安全文化建设和宣传教育的岗位只是软指标，造成从事安全文化建设的工作人员缺乏，工作创新不足，效果不太明显。形成了一方面群众安全素质低，另一方面又没有太多的人开展教育引导工作，更缺乏这方面的专业研究人才。