在安全管理工作中，有些管理人员简单地认为：规章制度讲到了，组织学习了，职工就会照章执行，殊不知说到与做到之间还有很长的距离。说到并不意味着听到；听到并不意味着理解；理解并不意味着同意；同意并不意味着做到；做到并不意味着保持。
要使员工能够做到遵章守纪，首先要让员工理解规章制度的内容，培训时不能简单地组织员工学习、考试了事，还要看员工是否真正理解。其次，要注意员工的差异性，要想让员工严格按照规章制度工作，就必须注重每个人的差异性，有针对性地开展活动。最后，要注重工作方法的多样性。实践证明，只通过行政手段、经济处罚并不能起到事半功倍的效果，必须运用思想教育等多手段，实行人性化管理，促使职工把遵守各项规章制度当作一种行为习惯。