规章制度是一种规范行为标准的合约，每个人都应该自觉遵守，俗话说：没有规矩不成方圆，自古以来都有不同的规章制度和纪律来约束人的行为规范，不同的时代产生不同的制度。大到国家法令，小到个人之间民间约定，无不处处强调社会的稳定和某些秩序的顺利进行。
企业生产也是这样，用各种各样的规章制度来确保企业生产的稳定和规范员工的行为。标准规范的要求高低不平衡，这就看企业当前所处的具体情况而定，不断地变化，不断地修订，以适合用于企业生产发展的需要。规章制度的不断完善它是建立在各种经验教训中总结出来的，科学地总结经验和教训，化为我们今天的各种规章制度和行业规范，因此是来之不易的。
规章制度是刚性的，是任何在未修订前都是有效必须无条件执行的，这是无可厚非。但在具体的执行中，尤其是在当今提倡和谐社会科学发展观中，我们应提倡以人为本的观念，积极维护广大员工的利益，但也不能让各种规章制度流于形式，变成一纸空文，对墙上的各种规章制度目视无睹，只会应付上级检查而备，这就失去了规章制度的原定义和初衷，这才是最大的对职工利益的伤害。规章制度的上墙不能只图光鲜，看重于表面，规章制度最难的还是要看“落实”二字，只有在真正落实在具体的行为规范上，就是规章制度不上墙，它也能永久地留在职工的心中，把规范行为作为自觉的安全因素，习惯的行为，这就大大地减少了各种不安全因素，这才是最大的以人为本，这才是最大限度地维护全体职工的利益。
规章制度流于形式，以应付的态度来对待上级，最终吃亏还是我们职工自己，让各种规章制度不流于形式，我们一定要为自己认真学习、理解，执行好各种规章制度，让各种规章制度真正成为我们职工心中的“护身符”。