为适应企业改革发展和生产经营的需要，许多单位开办了各种职工培训班，以提高职工的理论业务水平，收到了一定成效。
然而，笔者在调研中发现，一些单位在办培训班的过程中存在不足之处：有的只注重形式，不注重培训的实际效果；有的培训班授课教师水平参差不齐，个别教师授课时海阔天空，抓不住重点，往往是“讲起来重要，考起来必要，用起来可以不要”，完全脱离了生产实际；有的只为应付上级部门检查而开办培训班，常常是随便指派人员参加，所学非所用，学而无用，打了空拳。
学习培训的真正目的在于学以致用，使职工在安全生产岗位上发挥更大的作用。那些走过场、搞形式主义的培训班，只能白白浪费职工的时间，不会取得良好的学习效果。
笔者认为，要办好职工培训班，应做好以下几方面工作：一是要明确职工需要学什么，需要提高哪方面的技能，有针对性地开班办学。二是要理论联系实际，所学为所用，组织学员边学习边实践。三是办培训班要精选既有实践经验又有教学能力的技术人员当教师。四是办培训班要针对专业、工种的实际办班，只有干什么学什么，学练结合，才能达到培训目的。
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