年终岁末，又到了各单位、班组评先的时候。笔者发现一些企业班组在评先工作中存在着一些不尽如人意之处，即一些班组评先时有搞“轮流坐庄”的倾向，这种做法背离了企业开展评先活动的初衷。
一些班组评先工作流于形式，今年张三“坐庄”，明年李四“坐庄”，如此循环，使班组的先进不是靠评选出来，而是“钦点”出来。笔者认为，企业开展评先活动的目的是为了树立典型，让职工学有榜样、赶有目标，从而调动职工搞好生产、抓好安全的责任感与积极性。而这种“轮流坐庄”的评先方式，显然是一种平均主义的做法，它只会严重地挫伤企业职工的生产积极性，背离开展评先活动的初衷。
由此看来，只有切实把“轮流坐庄”的评先之风刹下去，还评先活动本来的面目，才能真正评选出让职工心悦诚服的先进工作者，起到激励先进、鞭策后进之效果。
上一篇：讲清道理再罚
下一篇：安全检查拒绝“有色眼镜”