有人说：“在国企，制度和规定只是为想进步的人制定的。”这话虽然有点偏颇，但不无道理。一个人，如果要想进步，就必须有好的表现，就必须给领导一个遵章守纪，任劳任怨，勤奋工作的好印象。所以处处为人处事谨小慎微，工作起来又十分卖命，对待领导布置的工作，那更是丝毫不敢懈怠，加班加点都得提前完成，不仅如此，还斟酌再三，唯恐工作不完美，给领导留下不好印象，这样工作起来无论是工作效率，还是工作质量，都是很高的。但如果一个人不想进步了，那他对什么都看得很淡，至于领导对他是不是重视，有没有好印象，那都无所谓。所以工作起来，既无激情，也没热情，完全是一种应付了事的态度，这样的工作态度，自然也就没有什么好的工作质量。在国企，你还不能把他怎样。因为他还没到开除的地步，只不过工作态度差点，工作效果差点，最多你给他换换岗位或不安排的重要的事给他做，最后还是他落得清闲。在国企，这种人不在少数。
说到这，我就想起了一个成语：无欲则刚。好像佛经上有这么一句话。意思是说，一个人如果没有什么欲望的话，他就什么都不怕，什么都不必怕了。“欲”，实际就是一种生活目标，一种人生理想。古人常言：“海纳百川，有容乃大；壁立千刃，无欲则刚”，是对山河雄伟的赞美，说明海的大，山的挺拨。也可比喻人的胸怀宽广、大度，即要有宽容的性格，又要为人要正直，不要有任何的私欲，要大公无私，方可站得稳，行得正，无私则无畏。这事实是一种正确的舆论导向。但“无欲则刚”用在国企中一些不想进步的人，有异曲同工之妙。
我就在想，为什么在国企“无欲”的人会越来越多？而这些人又逐渐成为企业的负担和累赘。探其原因，无外乎以下几点：
一是用人机制有问题。“大锅饭，铁饭碗”的事实仍然存在，“只进不出，只上不下”现实很难改变。虽然法律赋予了企业法人一些用人权力，但还没到可以随意开除人的地步。特别是《劳动合同法》的颁布实施，对企业法人在使用员工上有了更明确规定，在员工没有违反原则问题上，企业法人有教育和内部处理的权力，但不能随意开除员工。当然，法律这样规定是为了保障更多劳动者的合法权益，但这却给企业法人管理企业无形中戴上枷锁。
二是成才氛围不好。在国企，一个人要想完全通过个人的努力进步，很难。要想有个自己施展才能的舞台，要想得到提拔重用，光告死干是不行的。而有关系的人却能很容易实现这一目标。在国企，关系还是摆在第一位的，当然，这不仅是在国企，在中国政界也是如此。“一人升天，仙及鸡犬”，古已有之，当今固然。不是现在官场常流传一句话：“年龄是个宝，文凭不可少，关系最重要，能力做参考。”关系在中国，是不可言传，但却是最有效的升官之道。人在官场，谁不想攀龙附凤，谁不想有更大的发展机会，这就要靠关系。我认为，这不是一种好的成才导向。其次就是论资排辈。在国企，很少有“不拘一格降人才。”有再大的本事，再有能耐，但你资历不够，还得靠边站。用领导的话说：“反正还年轻，有得是机会。”国企是很讲究平衡关系，平衡利益的，做领导的都不想因在用人上惹什么麻烦。毕竟稳定还是压倒一切的政治任务，谁也不想在风口浪尖上冲浪。再次，搞不正当竞争。官场用人，不是看你干得怎么样，而是看你送得怎么样；不是看你能力怎么样，而是看你溜须拍马功夫怎么样，搞这些不正当竞争，可苦了那么一心“谋事、干事、干成事”的人，一则忙得他们没有时间去搞这些事，二则他们也不齿搞这些事。所以别人上了，当领导了，你还继续埋头苦干。
三是有效的激励机制缺乏。在国企，人才的成长缺乏有效的激励机制，现在更多的还是“唯官论”。只有当上了官，你才是成功者，你才享有相应的政治待遇和经济待遇。特别是现在，官兵收入的拉大，更加强化了员工的这种认识。原来，官兵收入不大，也就无所谓谁是官谁是兵，只要干好自己的本职工作就可以了，那时还有好多人不愿去当官，为什么？当官不比当兵收入多多少，还要管那么多闲事，省得烦。当兵相对还单纯点。现在不一样，已是今非昔比，天壤之别，所以大家都往官场这条独木桥上挤。这并不是很好的人才激励导向。大家都知道，干部的职数毕竟是有限的，而绝大多数人还必须当兵。如果强化“唯官论”，而不倡导岗位成才，这势必造成“成者得意，败者失意”。最终导致自暴自弃的人越来越多，工作散漫的人越来越多，这不仅影响企业的发展，也带坏了企业的工作氛围。“一粒老鼠屎，坏了一锅汤。”也许就是这个理，何况还不止一粒老鼠屎。
要想企业有一个良好的成才氛围，在用人上，一定要唯才是举，一定要给有能力、干实事的人有舞台，有市场，有位置。在用人机制上，一定要打破“只上不下，只进不出”的铁饭碗的思想，做到“能者上，庸者下，能进能出”。要畅通用人渠道，打破“唯官论”，实施岗位成才，只要你有才能，有能力，对企业做出了突出贡献，不管你在什么岗位，都应该给你相应的待遇。
我想，只要能真正公平、公正、公开地选拔任用人才，真正落实真才实干人员的待遇，给每个人都有成才和提拔的机会，我想，干事的人会越来越多，“无欲”的人会越来越少，企业人才成长真正会形成良性循环。