小惊大怪？没有这个词儿，写错了？没有！这里所说的是在安全工作上要小惊大怪，就是要“小题大作，吹毛求疵”。
对待职工的不安全行为要“小惊大怪”。前不久，一名新职工在操作无水酸阀门时想懒省事，不想穿戴防化服，当班班长大发雷霆，不依不饶，停止其工作，并勒令写出书面检查并公开通报。事后该职工不服，认为班长小题大做，找车间论理，谁知车间人员一律支持该班长。在大家的教育下，该职工有了新的认识，并诚恳地表示：“道是无情却有情，大家都是为我好，禁止我的坏习惯，让我养成好习惯，都是为了我的安全。”
对待工作中的不安全环境要“小惊大怪”。二月初，一名职工发现在抄水表时需要在宽度只有20多厘米的墙头上走十几米，感到十分危险，就马上打了报告。车间管理人员马上到现场查看，果断决定：立即整改！让机修工把水表的位置移到楼梯口。紧接着，又发动职工全面排查，对类似的不安全环境，一一安排解决，消除不安全环境，做到防患于未燃。
安全管理要“吹毛求疵。”去年一次安检时发现，四点班和零点班的职工经常从吊装口下过，有些人认为不要紧。这就是不安全思想！紧接着车间就在班前会上做出规定：吊装口只能在吊装物品时才能打开，其余时间一律锁住，一旦发现，重罚！还有，进入车间不戴安全帽的要写检查，开启设备不和现场职工沟通的要罚，主控室点错开关的要罚，不懂管道走向的要加班学习等，在管理上“吹毛求疵”，罚他个“不尽人情”，却正是体现着对职工生命的关爱之情。
安全生产，生命关天。抓安全就是要“小惊大怪”，所有的小问题、小隐患、小失误，要用放大镜去看！
上一篇：“曲突徙薪”话安全
下一篇：安全工作要“吹毛求疵”