现在提起班组安全学习，很多职工就觉得是老生常谈。学习内容大而空不具体不说，还没有针对性，不仅学不到实用的知识，还会使大家觉得腻烦。可是安全生产是企业获得效益的前提，需要职工具备安全生产的素质，由于现在的技术发展得非常快，职工需要通过班组学习提高自身素质。所以要使班组学习得到职工认可，必须换个新思路，把职工的安全意识在寓教于乐中提升一个新高度，从潜移默化到根深蒂固，提升一个新境界。因此有以下几点建议。
更新学习内容、改进学习方式。现在，职工的民主意识、参与监督意识正在不断提高，表现在学习上大家都喜欢干部与工人平等地交换意见、讨论问题，喜欢实际而具体的分析问题。自己教育自己、民主对话、座谈讨论、组织答辩、开展演讲、知识竞赛、典型的现身说法等都是职工自我教育的好方法。我想这种主动学习、自发学习，比被动地听讲和接受，效果要显著得多、有效得多。
改进学习管理方法。用罚款来确保到会率的做法值得考虑和磋商，要从根源上解决职工学习热情低落的问题，一是靠政策激励，二是靠制度严明、公正，要让职工切切实实地获得实惠、激发职工的饱满激情、调动职工的创造力，更好地开发出大家内在能动力，此般才能更好地为企业创造出更高的效益和效率，企业才能获得源源不断的朝气和活力，也为企业树立品牌、树立良好的精神风貌奠定基础。
提高职工自身的文化素质和修养。要合理安排职工学习时间，积极开展学习心得讨论;值长、班长要在讨论中及时沟通了解职工的思想动态和心理动态，发现问题及时解决。要增强同志间的协作力和凝聚力，团结一致、群策群力，培养职工高度的责任心和使命感，共同实现企业安全生产。
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